El contexto socio-económico actual tiene una poderosa incidencia en el ser y quehacer de las organizaciones empresariales, uno de los procesos que ha ganado mayor importancia y espacio es lo relacionado con la gestión del talento humano, dado que incrementa la competitividad de las organizaciones y está relacionada con el rendimiento del equipo de trabajo, factor clave del éxito para motivar, atraer y retener el personal logrando los resultados esperados. En ese orden de ideas la remuneración adquiere un importante papel como impulsador de estrategias que permitan alcanzar la competitividad y productividad a largo plazo, de este modo el presente trabajo busca resaltar el modelo de compensación variable que hoy perciben las organizaciones del sector financiero en Pereira, identificando la aplicación del modelo y su influencia.\ Abstract: The socio-economic context current has a powerful impact on the be and what to do for the business organizations, one of the processes has gained more importance and space is all related to talent management, Because it increases the competitiveness of organizations and is related to the performance of the work team, a key factor of success to motivate, attract and retain staff achieving the expected results. In that order of ideas the remuneration takes an important role as a driver of strategies to achieve the competitiveness and productivity in the long term, In this way the present work aims to highlight the variable compensation model that today perceive the organizations of the financial sector in Pereira, identifying the application of the model and its influence. articulo 30 la ley 1393 del 2010Universidad Católica de Pereira: Tutor: Galvis González, Ariel