Esta investigación analiza la participación de la mujer en la Universidad del Magdalena en los diferentes cargos laborales de la institución; procura responder los siguientes interrogantes ¿cuál es el rol de la participación femenina en la institución?, y ¿cómo se preparan para competir por puestos que generalmente son para hombres? Con el fin de llevar a cabo el estudio de la participación laboral femenina se plantea una metodología. Usando el método cuantitativo se tomaron datos del Dirección de Talento Humano de la Universidad del Magdalena con empleados de planta, los resultados de las estimaciones muestran que los niveles educativos de los trabajadores tienen un efecto positivo sobre su salario, en otras palabras, entre más educación obtenga el trabajador mayor será su remuneración salarial. Así mismo, se observa que la brecha salarial si existe, que las mujeres tienen menores salarios que los hombres aun teniendo el mismo nivel educativo.