Trabajo de grado - Pregrado
Diseño de programa de auditoría interna a condiciones laborales fundamentado en la política del SG-SST de la empresa Enerservis S.A.S
Autor
Bustamante Flórez, Luis Fernando
Institución
Resumen
Es transcendental para un estudiante poner en práctica todo lo aprendido durante el desarrollo
de su carrera, etapa donde se fructifica todo el conocimiento conseguido en el proceso de
formación académica, proceso que no solo aporta al estudiante; si no también a la empresa
que brinda la oportunidad de ejecutarlas.
Por tal razón y en lo que respecta a modalidad de grado se presente informe tiene como fin
dar a conocer la aplicación de conocimientos adquiridos en la etapa académica en el
programa de Administración en Finanzas y Negocios Internacionales de la Universidad De
Córdoba, aplicados en etapa de prácticas en la empresa ENERSERVIS S.A.S, donde se
permite evidenciar el desarrollo y cumplimiento en el área administrativa de las actividades
delegadas al practicante. Además, donde consensuado con la empresa ENERSERVIS S.A.S
se da cumplimiento a la propuesta de mejora por parte del estudiante, como aporte a la
organización en pro de alcanzar con eficacia las metas establecidas en común y particular.
La gestión del talento humano apunta hacia la identificación de personas con capacidades y
habilidades integras que constituyan a una organización, buscando maximizar el desempeño,
la productividad, la competitividad y el crecimiento profesional de la empresa y todos sus
empleados. Para ello, una vez vinculadas las personas al puesto de trabajo, se debe gestionar
la motivación y los mecanismos para establecer condiciones óptimas que favorezcan la
lealtad de las personas contratadas, donde la buena planificación, organización, dirección y
control continuo de las actividades, beneficiaran conjuntamente al empleador y empleado,
direccionando al mejoramiento continuo de la empresa. INTRODUCCIÓN ....................................................................................................................... 6 Objetivos ...................................................................................................................................... 8 Objetivo general....................................................................................................................... 8 Objetivos específicos ................................................................................................................ 8 CAPITULO I ............................................................................................................................... 9 DESCRIPCIÓN DE LA ENTIDAD ........................................................................................ 9 Nombre de la institución ...................................................................................................... 9 Misión ................................................................................................................................... 9 Visión.................................................................................................................................... 9 Estructura organizacional.................................................................................................. 10 Actividad de la entidad ...................................................................................................... 10 Número de empleados........................................................................................................ 10 CAPITULO II............................................................................................................................ 11 DESCRIPCIÓN DE LA DEPENDENCIA DONDE SE REALIZÓ LA PRÁCTICA.......... 11 Organigrama ...................................................................................................................... 11 Funciones............................................................................................................................ 11 CAPITULO III .......................................................................................................................... 12 ACTIVIDADES REALIZADAS DURANTE LA PRÁCTICA ............................................ 12 Descripción del problema................................................................................................... 12 Descripción de la situación actual y su diagnóstico ........................................................... 12 Metodología y trabajo de campo........................................................................................ 15 Actividades de mejora ejecutadas en la empresa ENERSERVIS S.A.S. .......................... 16 Cronograma de actividades ............................................................................................... 20 Descripción detallada de las actividades............................................................................ 21 Propuesta............................................................................................................................ 23 Conclusiones....................................................................................................................... 28 Referencias bibliográficas.................................................................................................. 29 Anexos ................................................................................................................................ 29 Pregrado Administrador(a) en Finanzas y Negocios Internacionales Práctica Empresarial