Trabajo de grado - Pregrado
Diseño del plan de acción de inducción y reinducción del talento humano de la Clínica Central O.H.L. Ltda para el año 2022
Autor
De la Ossa Hernandez, Yuly paola
Institución
Resumen
1. RESUMEN
El presente trabajo trata sobre la importancia de la actualización de un programa de
inducción y reinducción dentro de la Clínica Central O.H.L Ltda.; Ahora bien, este
busca facilitar la integración y adaptación del personal a la institución y a su cultura
organizacional, generando una formación progresiva que garantice la satisfacción y
desarrollo personal y laboral de sus colaboradores.
Los procesos de inducción generan espacios de interacción que facilitan la
integración del empleado, de manera que identifique su rol dentro de la organización
y desarrolle el sentido de pertenencia, comprendiendo una institución dinámica y en
12
permanente evolución, donde su desempeño incide directamente en el logro del
éxito institucional.
Entre tanto los programas de inducción y reinducción se imparten a todos los
trabajadores y están dirigidos a actualizar todo lo relacionado con las políticas
institucionales y a reorientar su integración a la cultura organizacional de la entidad.
Son procesos de formación y capacitación dirigidos a facilitar y fortalecer la
integración de los empleados del sector salud. INTRODUCCIÓN 14 1. OBJETIVOS 15 1.1 OBJETIVO GENERAL 15 1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 15 2. GENERALIDADES DE LA EMPRESA 16 2.1 DATOS GENERALES 16 2.2 UBICACIÓN, MEDIOS DE CONTACTO Y PLATAFORMA ESTRATEGICA 17 2.2.1 Misión 17 2.2.2 Visión 18 2.2.3 Política De Sistemas Integrados 18 2.2.4 Objetivos De Sistemas Integrados 18 2.2.5 Valores corporativos y Principios 19 2.2.6 Organigrama 20 2.2.7 Mapa De Procesos 21 2.3 DESCRIPCIÓN DE LA DEPENDENCIA DONDE REALIZÓ LA PRÁCTICA EMPRESARIAL. 23 2.4 FUNCIONES LLEVADAS A CABO EN EL ÁREA O DEPENDENCIA 24 3. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA 25 3.1 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 26 3.2 DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LAS ACTIVIDADES 27 4. MARCO REFERENCIAL 31 4.1 MARCO LEGAL 31 4.2 MARCO CONCEPTUAL 32 4.2.1 Inducción. 32 4.2.2 Reinducción. 32 4.2.3 Talento humano. 33 5. RESULTADOS O LOGROS 34 6. CONCLUSIÓN 35 7. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 37 8. ANEXOS 39 ANEXO 1. ANALISIS INTERNO Y EXTERNO – MATRIZ DOFA. 39 ANEXO 2. Plan de acción con el formato V2 CODIGO: CC-GSI-FT-033 40 Pregrado Administrador(a) en Salud Práctica Empresarial