La perspectiva de género en los Planes Nacionales de Acción en Empresas y Derechos Humanos: la visión del gobierno Duque Márquez

Abstract

En el ámbito del Derecho Internacional de los Derechos Humanos, tradicionalmente, el Estado ha sido reconocido como el sujeto de obligaciones derivadas de los marcos normativos legales nacionales, así́ como del amplio corpus de protección que se ha venido consolidando a través de la especialización de los instrumentos internacionales en el sistema universal y los sistemas regionales de protección (Silva García, 2007; Valencia Villa, 2004). No obstante, el creciente reconocimiento de que las actividades de otros actores, como las empresas, generan amplios y diversos efectos en los derechos de las poblaciones con las que interactúan. El presente artículo busca analizar el cambio que, en términos de inclusión de perspectiva de género, ha tenido la acción pública nacional en el marco del PNA en Empresas y Derechos Humanos 2020-2022. En una primera sección se presenta el contexto internacional y nacional alrededor de la creación de los PNA en Empresas y Derechos Humanos. Después, se expone el proceso de la inclusión de la perspectiva de género en los PRNU. En la siguiente sección, se muestra el ejercicio analítico de los cambios que representa la acción del gobierno Duque Márquez en el contenido del PNA y la inclusión de la perspectiva de género.