El salario emocional, una estrategia que impacta la calidad de vida de los colaboradores de Lyown Holding S.A.S. en pro del ambiente laboral

Abstract

La investigación, se ejecutó con el fin de diseñar una Estrategia de Salario Emocional, para la empresa Lyown Holding S.A.S. con el fin de impactar de manera positiva la calidad de vida y el ambiente laboral de los colaboradores, quienes ejercen su profesión y talento en el sector publicitario del país. En esta investigación se estudian tres (3) variables: salario emocional, calidad de vida y ambiente laboral, las cuales, a través de un soporte teórico, buscan mejorar los mecanismos y alternativas del equilibrio que se puede ofrecer al capital humano, frente a la relación entre su vida personal, familiar, laboral y profesional.

The investigation was carried out in order to design an Emotional Salary Strategy for the company Lyown Holding S.A.S. in order to positively impact the quality of life and the work environment of the collaborators, who exercise their profession and talent in the advertising sector of the country. In this research three (3) variables are studied: emotional salary, quality of life and work environment, which, through a theoretical support, seek to improve the mechanisms and alternatives of the balance that can be offered to the human capital, regarding the relationship between their personal, family, work and professional life.