Estudio del Clima Organizacional en el Programa de Administración de Negocios Distancia de la Universidad del Quindío sede Armenia

Abstract

Una organización es una estructura, cuyo fin es sincronizar las actividades que le permitan aprovechar de manera óptima todos sus recursos: materiales, técnicos y humanos, buscando llegar a las metas trazadas. Es aquí, donde la planeación estratégica es vital para determinar la dirección de dichas actividades, para desde el presente dirigirse hacia la visión organizacional. Sin embargo, todo éxito será posible si esos recursos siguen los mismos objetivos organizacionales de manera eficiente. Por lo que el Clima Organizacional es un factor determinante en este punto, para el desarrollo de las organizaciones en general, siendo tan importante como la rentabilidad y el crecimiento de la misma. Por eso, siempre se ha visto la existencia de relaciones de trabajo entre las personas que viven en sociedad, llevando a la búsqueda de la mejora continua en el ambiente de trabajo. Un clima organizacional adecuado facilita la participación, desencadenando en una conducta fructifica en todos sus integrantes, permitiendo que se comprometan de manera responsable con labores dentro de la organización. Cuando los miembros de una empresa no encuentran el Clima Organizacional adecuado para su desempeño profesional, las organizaciones dejan de ser productivas al no fomentar un buen ambiente de trabajo o simplemente por no involucrar en este proceso a sus líderes, administradores y colaboradores de manera equitativa.