Correlación entre inteligencia emocional y el desempeño laboral : Una experiencia evaluada en el ámbito administrativo Español

dc.contributorRíncón Gallego, Diana Griset
dc.contributorLeón Hoyos, Paula Andrea
dc.contributorHoyos Walteros, Hernán
dc.date.accessioned2023-03-24T21:07:22Z
dc.date.accessioned2023-09-06T20:21:45Z
dc.date.available2023-03-24T21:07:22Z
dc.date.available2023-09-06T20:21:45Z
dc.date.created2023-03-24T21:07:22Z
dc.date.issued2020
dc.identifierhttps://bdigital.uniquindio.edu.co/handle/001/6356
dc.identifierUniversidad del Quindío
dc.identifierReposotorio Institucional CRAI
dc.identifierbdigital.uniqundio.edu.co
dc.identifier78958559254-4
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8705689
dc.description.abstractEsta investigación está motivada por una urgente necesidad del ámbito emocional, en este caso, las emociones; y poder desarrollar un buen desempeño laboral, “donde destaca la relevancia de la inteligencia emocional por encima del Coeficiente Intelectual, para alcanzar el éxito tanto profesional como personal” (Romero, 2008, p.79). Razón por la cual, en primer lugar, se plantearon los aspectos más destacados en reconocer emociones, donde tal vez se puedan ver reflejados cambios oportunos que influencien el lugar de trabajo, representando una nueva realidad competitiva en este mundo globalizado
dc.languagespa
dc.publisherArmenia Quindío
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dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
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dc.titleCorrelación entre inteligencia emocional y el desempeño laboral : Una experiencia evaluada en el ámbito administrativo Español
dc.typeLibro


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