Propuestas estratégicas dirigidas al servicio de enfermería para el fortalecimiento del clima organizacional en la IPS viva 1a regional centro oriente en el segundo semestre del año 2022

Abstract

El clima organizacional es la percepción que tienen los individuos sobre la forma en como interactúan en el desarrollo laboral; cobrando importancia al reconocer la influencia que se tiene de la organización y los propios miembros que la conforman. Asimismo, permite identificar aspectos que intervienen en las diversas situaciones que se presentan, logrando que exista un mayor conocimiento a nivel interno para así lograr un beneficio en la organización y el personal de enfermería. En este sentido, se colecta información a través de herramientas validadas para este tipo de casos que permitan obtener datos relevantes sobre el estado actual de la percepción del clima organizacional en los colaboradores del área de enfermería dentro de la IPS e implementar herramientas de diagnóstico organizacional, que generen un impacto sobre los procesos en el desempeño del personal en la IPS estudio, puesto que al influenciar y favorecer un clima organizacional positivo en el personal de enfermería de la IPS VIVA 1A regional centro oriente se verá reflejado en la calidad de atención que se preste directamente al usuario repercutiendo en el interés y cumplimiento de los distintos procesos y requisitos del Sistema obligatorio Garantía de la Calidad en salud.