| dc.creator | Jaime Ríos, Gloria Janeth | |
| dc.creator | Pinto Nieves, Juliet Tatiana | |
| dc.date.accessioned | 2023-06-14T21:11:17Z | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-06T20:00:00Z | |
| dc.date.available | 2023-06-14T21:11:17Z | |
| dc.date.available | 2023-09-06T20:00:00Z | |
| dc.date.created | 2023-06-14T21:11:17Z | |
| dc.date.issued | 2023-05-26 | |
| dc.identifier | https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/5031 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8705302 | |
| dc.description.abstract | En el desarrollo del presente artículo se realiza una revisión sistemática acerca de los
efectos de la rotación de personal dentro de las empresas que prestan servicios de microcrédito,
estas se han visto altamente afectadas como consecuencia del clima organizacional. Cabe resaltar
factores importantes de la problemática presentada, como lo son: baja productividad,
inestabilidad, consecuencias financieras negativas para la organización debido a que los
colaboradores realizan sus tareas desmotivados y esto conlleva a que se esté en un continuo
entrenamiento de personal, los cuales permanecen poco tiempo laborando y terminan llevándose
el conocimiento adquirido y lo invertido por la compañía; esta situación genera alta rotación de
personal de las diferentes áreas ya que es necesario cubrir las actividades del empleado que ya no
está, creando así, un clima laboral hostil, generando sobrecarga con las diferentes actividades que
se deben ejecutar; entre otros.
Se realiza la revisión de diferentes estudios donde los autores dan a conocer situaciones
relacionadas con la problemática presentando información práctica sobre el comportamiento del
ser humano dentro de una organización con el fin de brindar estrategias encaminadas a mejorar el
clima laboral, también podrá ser utilizado para futuras investigaciones asociadas a, cómo afecta
la rotación de personal en el clima organizacional. | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Fundación Universitaria del Área Andina | |
| dc.publisher | Bogotá | |
| dc.publisher | Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras | |
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| dc.relation | RedCol | |
| dc.relation | LaReferencia | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
| dc.rights | EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe. | |
| dc.title | Efectos de la rotación de personal en el clima organizacional de las empresas de microcrédito: una revisión sistemática | |
| dc.type | Trabajo de grado - Especialización | |
