Predictores psicológicos de la innovación en el trabajo: una revisión sistemática

Abstract

Se llevó a cabo una revisión de literatura con el propósito de caracterizar los conocimientos sobre los predictores psicológicos de la innovación en el trabajo presentes en la literatura científica especializada. Por tanto, se realizó una búsqueda con un algoritmo de búsqueda en Google Académico, aplicando unos criterios de selección de investigaciones que dio como resultado la revisión de 29 estudios de todo el mundo, en lengua inglesa y española. Se evidencia una predominancia de estudios en Asia y en sectores económicos asociados a la prestación de servicios. De igual manera, se encontró que los principales predictores psicológicos de las conductas innovadoras fueron la percepción sobre el liderazgo, el compromiso/empoderamiento organizacional, las conductas de intercambio de conocimiento, la autoeficacia, el capital psicológico y la motivación; varios de esos temas ya han sido identificados en revisiones anteriores, aunque llamó la atención la falta de investigación sobre características de personalidad y procesamiento cognitivo. Se concluye acerca de la relevancia actual de lograr la innovación en las organizaciones en el contexto actual de globalización, así como la propuesta de una serie de posibles temas de investigación en torno a la innovación.