Ilustraciones, tablasspa:Introducción. Los factores psicosociales (FPS) en el trabajo son condiciones intra y extralaborales que pueden generar consecuencias cardiovasculares, musculoesqueléticas y mentales, que cobran cada vez más relevancia en los contextos de seguridad y salud en el trabajo y talento humano, no solo por las implicaciones que tienen sino también por el incremento en su prevalencia. Se encuentra relación entre los FPS con distintas condiciones personales y laborales, así mismo, con condiciones del talento humano como satisfacción laboral, clima organizacional y felicidad en el trabajo. Objetivo. Analizar los factores psicosociales del trabajo en una empresa del sector manufacturero de productos químicos de la ciudad de Manizales en el 2020. Materiales y métodos. La presente investigación tuvo un diseño cuantitativo, descriptivo, transversal, de alcance correlacional, en la cual se tomaron 206 trabajadores de una empresa del sector industrial, a quienes se les evaluaron los niveles de riesgo por FPS. Con este fin se utilizó la batería de riesgo psicosocial, con Alfa de Cronbach entre 0,794 y 0,949 el primero. Para el análisis de la información se realizó inicialmente un análisis univariado y posteriormente bivariado con cada una de las dimensiones de los factores psicosociales como variables dependientes. Resultados. Se encontró que el 83% son hombres con una edad entre 19 y 65 años con una mediana de 36. Con respecto a los FPS, el dominio con puntaje más alto fue demandas con una mediana de 49,0, seguida de riesgo psicosocial total con 31,3, control con 24,2, liderazgo con 20,8 y recompensas con 5,0, respectivamente. En el análisis bivariado, los dominios de control, demandas, recompensas y riesgo psicosocial total si tuvieron relación con características tanto sociodemográficas como laborales. Conclusiones Los factores psicosociales representan una condición de riesgo para dos terceras partes de la población estudiada, condicionada predominantemente por las demandas. Adicionalmente se encontró relación entre los factores psicosociales del trabajo y las condiciones individuales de los trabajadores (sociodemográficos y laborales).eng:Background. Psychosocial factors at work are intra- and extra-labor conditions that generate cardiovascular, musculoskeletal and psychological consequences, which are becoming increasingly relevant in the context of safety and health at work. Not only because of their implications, but also because of the increase in their prevalence. A relationship with both sociodemographic and labor conditions has been described in its presence. Aim. To determine the relationship between the psychosocial factors of work and individual and work characteristics. Specifically, in a company in the manufacturing sector of chemical products in the city of Manizales in 2020. Materials and methods. The present investigation is quantitative, descriptive, cross-sectional, and correlational. 602 workers of a company were taken and evaluated for psychosocial risk. Initially, a univariate analysis was carried out, followed by a bivariate analysis- taking psychosocial factors as the dependent variable. Results. It was found that 83% are men between the ages of 19 and 65, with a median of 36. Regarding psychosocial factors, the domain with the highest score was demands, followed by total psychosocial risk, control, leadership and rewards. The leadership domain was not related to the sociodemographic or labor conditions of the workers, while the other domains were related to both sociodemographic and labor characteristics. Conclusion. Psychosocial factors represent a risk condition for two thirds of the population, conditioned predominantly by demands, in addition to being related to individual, sociodemographic and labor conditions.Resumen / 1. Planteamiento del problema / 2. Justificación / 3. Objetivos / 3.1 Objetivo general / 3.2 Objetivos específicos / 4. Marco de referencia / 4.1 Antecedentes / 4.2 Marco teórico / 4.2.1. Seguridad y Salud en el Trabajo / 4.2.1.1. Historia de la Seguridad y Salud en el Trabajo / 4.2.1.2. Concepto de la Seguridad y Salud en el Trabajo / 4.2.1.3. Seguridad y Salud en el Trabajo y Salud Pública / 4.2.2. Factores psicosociales en el trabajo / 4.3 Marco normativo / 5. Metodología / 6. Resultados / 6.1Análisis univariado de características sociodemográficas y laborales / 6.2 Análisis univariado de factores psicosociales / 6.3 Análisis bivariado / 6.4 Análisis de relaciones entre factores psicosociales y variables sociodemográficas / 6.5 Análisis de relaciones entre factores psicosociales y variables laborales / 7. Discusión / 7.1 Generalidades y características poblacionales de la investigación / 7.2 Factores psicosociales en el trabajo / 7.3 Relaciones de los factores psicosociales en el trabajo / 7.4 Liderazgo y relaciones sociales como factor psicosocial en el trabajo / 7.5 Factores psicosociales en el trabajo y salud pública / 7.6 Limitaciones de la investigación / 8. Conclusiones / 9. Recomendaciones / Referencias bibliográficas / Anexo A. Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial / Anexo B. Operacionalización de las variables / Anexo C. Cronograma / Anexo D. PresupuestoMaestríaNo se autoriza publicación debido a que me encuentro en proceso de publicación de artículo científicoMagister en Salud Pública