spa:Los eventos estresantes que permanentemente se presentan en los centros penitenciarios genera altas probabilidades de desencadenar síndrome de burnout en los funcionarios penitenciarios, lo que puede conllevar a presentar dificultades en lo laboral e incluso trascender a otros ámbitos. Objetivo: Establecer la relación entre el síndrome de burnout y la salud mental en los funcionarios del EPCMS de Manizales. Materiales y métodos: Se realizó bajo un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de tipo transversal con alcance descriptivo-correlacional. Los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios el Maslasch Burnout Inventory con el que se evalúa la presencia o no del síndrome de agotamiento en el trabajo y el Cuestionario General de salud de Goldberg GQH-12. La muestra fue de la totalidad de los funcionarios del Establecimiento Penitenciario y Carcelario de la ciudad de Manizales, alcanzando a captar un total de 130 funcionarios. En análisis de la información se realizó a través del software SPSS. Resultados: Se encuentra que la media de edad de la población es de 38,2 con predominio de género masculino, se halló que en los funcionarios una prevalencia del síndrome de burnout del 54% y con malestar psicológico de un 62,7%, lo que muestra despersonalización en los funcionarios del cuerpo de guardia y custodia y el cansancio emocional en los funcionarios administrativos. Conclusiones: En el estudio se concluye que la presencia del malestar psicológico está relacionada con el síndrome de burnout, los resultados obtenidos en cada dimensión son similares a otros estudios, es decir hay más presencia de burnout en los hombres y mayor malestar psicológico en las mujeres. Recomendaciones: Detectar tempranamente malestar psicológico y la despersonalización en los funcionarios penitenciarios, establecer programa de salud y seguridad en el trabajo con especial atención a la prevención del síndrome de burnout, incluir en la formación de los futuros dragoneantes y en el proceso de inducción laboral herramientas de motivacionales positivas que les permitan abordar y enfrentar el trabajo de una forma enérgica, eficaz y con sentido de pertenencia.eng:The stressful events that permanently occur in prisons generate a high probability of triggering burnout syndrome in prison officials, which can lead to presenting difficulties at work and even transcend to other areas. Objective: To establish the relationship between burnout syndrome and mental health in EPCMS officials in Manizales. Materials and methods: It was carried out under a quantitative approach, with a non-experimental design, cross-sectional with a descriptive-correlational scope. The instruments used were two questionnaires, the Maslasch Burnout Inventory with which the presence or absence of burnout syndrome at work and the Goldberg GQH-12 General Health Questionnaire are evaluated. The sample was of all the officials of the Penitentiary and Prison Establishment of the city of Manizales, reaching a total of 130 officials. The analysis of the information was carried out through the SPSS software. Results: It is found that the average age of the population is 38.2 with a predominance of male gender, it was found that in officials a prevalence of burnout syndrome of 54% and with psychological discomfort of 62.7%, which that shows depersonalization in the officers of the guard and custody body and emotional exhaustion in the administrative officers. Conclusions: The study concludes that the presence of psychological distress is related to burnout syndrome, the results obtained in each dimension are similar to other studies, that is, there is more presence of burnout in men and greater psychological distress in women. . Recommendations: Early detection of psychological distress and depersonalization in prison officials, establishment of a health and safety program at work with special attention to the prevention of burnout syndrome, inclusion of tools in the training of future dragoneants and in the labor induction process. of positive motivational that allow them to approach and face the work in an energetic, effective way and with a sense of belonging.Resumen /. Abstract / Introducción / 2. Planteamiento del problema / 3. Justificación / 4. Hipótesis / 5. Objetivos / 6. Antecedentes / 7. Marco teórico / 8. Metodología / 9. Resultados / 9.1. Ayuda humanitaria: conceptualización y marco legal / 9.2 Componentes de la ayuda humanitaria en cada una de sus etapas / 9.3 Resultados de las entrevistas realizadas a las víctimas de desplazamiento forzado del municipio de Samaná (Caldas) / 9.4 Comparación entre el marco legal sobre ayuda humanitaria y los testimonios de veinte (20) víctimas de desplazamiento forzado del municipio de Samaná (Caldas). / Conclusiones / Referencias bibliográficas .MaestríaMagister en Salud PúblicaSalud del trabajador