La necesidad de realizar buenos procesos de contratación de personal, es una preocupación que recae principalmente en el área de Gestión Humana de las diferentes empresas de seguridad, hecho que ha incrementado y popularizado el uso de herramientas que permitan obtener un nivel alto de confiabilidad en los aspirantes, generando un importante apoyo en la toma de decisiones para posteriores vinculaciones. Dentro de estas herramientas, el presente ensayo, presentara a dos de ellas, su historia, bases científicas y las diferentes características que posee cada una de ellas, para lograr la obtención de resultados que permitan contratar personas confiables a partir de la veracidad, aspecto importante para la prestación de un óptimo servicio de seguridad.The need to carry out good personnel recruitment processes, in the security sector, is a concern that falls mainly on the human management area of the different security companies, a fact that has increased and popularized the use of tools that allow obtaining a high level of reliability in the applicants generating support in decision-making for subsequent connections. Withing these tools in this essay, two of them will be presented, their history, scientific bases and different characteristics that each of them has, in order to obtain results that allow hiring reliable and truthful people, a vital aspect for the provision of an optimal security service.Especialización