El ensayo habla acerca del liderazgo en una organización, su importancia y las características que un líder debe tener para ser efectivo en su labor. También se explorarán los tipos de liderazgo en una organización y como estos tienen una influencia en la disminución del estrés laboral de los empleados. El concepto de estrés laboral será abordado, específicamente dos de los tipos de estrés más comunes en los trabajadores, uno de ellos conocido como burnout el cual está ligado con el cansancio físico y mental del trabajador pudiendo llegar a desencadenar en él un rechazo hacia su trabajo. Otro tipo de estrés que se estará abordando es el Mobbing conocido como acoso laboral, este se basa más que todo en las relaciones que se crean en el trabajo y puede ser impartido por los jefes o compañeros creando así un ambiente hostil para el trabajador. Considerando que se abordarán los tipos de liderazgo, se especificará por qué los estilos de liderazgo tanto democrático como transformacional disminuyen el nivel de estrés en la mayoría de equipos de trabajo. El estrés laboral es un problema preocupante dentro de las organizaciones, por ello se explicarán las consecuencias que trae a los trabajadores, a los líderes y por supuesto también las afectaciones que puede traer el estrés a nivel económico en la organización sobre todo por los índices de rotación y absentismo.The essay talks about Leadership in an organization, its importance and the characteristics that a leader must have to be effective in his work. will also be explored types of leadership in an organization and how these have an influence on the reduction of work stress of employees. The concept of work stress will be addressed, specifically two of the types of stress most common in workers, one of them known as burnout which is linked to the physical and mental fatigue of the worker, being able to trigger in him a rejection towards his work. Another type of stress that will be addressed is Mobbing known as workplace harassment, this is based more than anything on the relationships that are created at work and can be taught by bosses or colleagues, thus creating a hostile environment for the worker. considering that the types of leadership will be addressed, it will be specified why the leadership styles, both democratic and transformational, reducing the level of stress in most work teams. Work stress is a worrying problem within organizations, for this reason it is They will explain the consequences that it brings to the workers, to the leaders and of course also the effects that stress can bring at an economic level in the organization, especially due to turnover and absenteeism rates.PregradoLe leadership dans une organisation, son importance et les caractéristiques que doit avoir un leader pour être efficace dans son travail. seront également explorés types de leadership dans une organisation et comment ceux-ci ont une influence sur le réduction du stress au travail des employés. Le concept de stress au travail sera abordé, en particulier deux des types de stress les plus fréquents chez les travailleurs, l'un d'eux connu sous le nom d'épuisement professionnel qui est lié à la fatigue physique et mentale du travailleur, pouvant déclencher en lui un rejet vis-à-vis de son travail. Un autre type de stress qui sera abordé est le mobbing connu sous le nom de harcèlement au travail, celui-ci repose plus que tout sur les relations qui se créent au travail et peut être enseigné par des patrons ou des collègues, créant ainsi un environnement hostile pour le travailleur. considérant que les types de leadership seront abordés, il sera précisé pourquoi les styles de leadership, à la fois démocratiques et transformationnels, réduisant le niveau de stress dans la plupart des équipes de travail. Le stress au travail est un problème préoccupant au sein des organisations, c'est pourquoi il est Ils expliqueront les conséquences que cela entraîne pour les travailleurs, les dirigeants et bien sûr aussi les effets que le stress peut apporter au niveau économique dans l'organisation, notamment en raison de les taux de roulement et d'absentéisme.