El objetivo del Reto de los servidores públicos para crear equipos de trabajo que permitan mejorar la comunicación organizacional, con el fin de identificar habilidades de cada una de las personas que hacen parte de esta experiencia, teniendo en cuenta que el talento humano es lo más importante en esta entidad, ya que son los encargados de mostrar resultados a la comunidad y a las empresas, los cuales permiten que la comunicación organizacional mejore interna y externamente siempre buscando las satisfacción de los ciudadanos y por supuesto que sus colaboradores se sientan cada vez más comprometidos y ayuden a la entidad a afrontar desafíos para transformar los grupos de trabajo en equipos de trabajo. Una de los retos que tienen las organizaciones es apuntar a los avances tecnológicos los cuales permiten la automatización de trámites a sus ciudadanos y la mejora de procesos y procedimientos al interior de la Entidad.The objective of the Challenge of public servants to form work teams that allow improving organizational communication, will be addressed in the Government Secretariat in the Coexistence Managers Program in order to identify skills of each of the people who make part of this experience, taking into account that human talent is the most important thing in this entity, since they are in charge of showing results to the community and to the secretary, which allow organizational communication to improve internally and externally, always seeking satisfaction. of the citizens and of course that their collaborators feel more and more committed and help the entity to face challenges to transform the work groups into work teams. One of the challenges that public entities have is to point to technological advances which allow the automation of procedures for their citizens and the improvement of processes and procedures within the Entity.Especialización