Ser gerente hoy: La administración del talento humano en organizaciones conformadas por la generación Z

Being a manager today: The administration of human talent in organizations made up of generation Z

dc.contributorGuevara Garzón, Catherine Ninoska
dc.creatorVélez González, Deyci Yormari
dc.date2023-05-23T13:38:49Z
dc.date2023-05-23T13:38:49Z
dc.date2022-06-28
dc.date.accessioned2023-09-06T17:56:41Z
dc.date.available2023-09-06T17:56:41Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10654/43770
dc.identifierinstname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierrepourl:https://repository.unimilitar.edu.co
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8693554
dc.descriptionSer gerente en la actualidad es el principal reto en una sociedad globalizada, donde la tecnología ha llevado a la expansión de los mercados y a tendencias marcadas en las generaciones. ¿La sociedad se encuentra preparada para recibir en el mundo laboral a la nueva generación, centennials? En el ejercicio de cargos directivos, el manejo del talento humano se convierte en imperativo y se ha evidenciado la necesidad empresarial por entender las dinámicas que rodea la conformación de equipos de trabajo heterogéneos y las principales características de cada generación a la que pertenece sus integrantes; lo que conlleva a la búsqueda de herramientas de liderazgo, que permitan enfocar esfuerzos para concluir en el éxito de las organizaciones a nuestro mando; sea emprendedor, empresario o directivo de área. Finalmente, el liderazgo de hoy, se centra en: entender lo que demandan las personas respecto a sus aspiraciones laborales y desarrollar habilidades como la comunicación asertiva, transparencia y adaptación al cambio.
dc.descriptionLista de Figuras 3 Resumen 4 Abstract 5 Introducción 6 Desarrollo 8 Conclusiones 16 Referencias 18 Anexos 20
dc.descriptionBeing a manager today is the main challenge in a globalized society, where technology has led to the expansion of markets and marked trends in generations. Is society ready to welcome the new generation into the world of work, centennials? In the exercise of managerial positions, the management of human talent becomes imperative and the business need has been evidenced, to understand the dynamics that surround the formation of heterogeneous work teams and the main characteristics of each generation to which its members belong; which leads to the search for leadership tools, allow them to focus efforts to conclude on the success of the organizations under our command; as an entrepreneur, businessman or area director. Finally, today's leadership focuses on: understanding what people demand regarding their job aspirations and developing skills such as assertive communication, transparency and adaptation to change.
dc.descriptionEspecialización
dc.formatapplicaction/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
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dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rightsAcceso abierto
dc.subjectTRABAJO EN EQUIPO
dc.subjectRECURSOS HUMANOS
dc.subjectADMINISTRACION DE PERSONAL
dc.subjectBusiness Need
dc.subjectLeadership
dc.subjectStaff Rotation
dc.subjectWork Team
dc.subjectZ generation.
dc.subjectGENERACION Z
dc.subjectEquipo de trabajo
dc.subjectGeneración Z
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectNecesidad Empresarial
dc.subjectRotación de Personal.
dc.titleSer gerente hoy: La administración del talento humano en organizaciones conformadas por la generación Z
dc.titleBeing a manager today: The administration of human talent in organizations made up of generation Z
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCalle 100


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