Partiendo de la importancia a nivel mundial de los modelos de gestión y la consideración de la tecnificación de los procesos administrativos, en el presente documento se realiza una breve descripción del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), el cual contempla siete dimensiones, entre las cuales se destaca como principal dimensión y eje central de este modelo el Talento Humano, en el cual se describen las ventajas que ofrece al sector privado, además de establecer el proceso de consulta. Observa un desconocimiento del sector privado a la gestión pública en Colombia, desconociendo los múltiples beneficios que puede aportar para el fortalecimiento de las buenas prácticas en la gestión eficaz del talento humano, esto debido a que contempla diferentes herramientas, lineamientos y guías que se encuentran disponibles para consulta de la ciudadanía. En general en la Página web del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) se establece un amplio banco de información que tiene como principal objetivo la administración y alineación de las entidades públicas en el país; así mismo dentro de este banco de información se establecen análisis sobre los diferentes cuestionarios que pueden ser ajustados y utilizados como modelos de madurez organizacional, lo que permitirá a la organización medirse en su gestión para así formular oportunidades de mejora.Based on the worldwide importance of management models and the consideration of the modernization of administrative processes, this document provides a brief description of the Integrated Planning and Management Model (MIPG), which includes seven dimensions, among which Human Talent stands out as the main dimension and central axis of this model, in which the advantages offered to the private sector are described, in addition to establishing the consultation process. It observes a lack of knowledge of the private sector to public management in Colombia, ignoring the multiple benefits that it can contribute to the strengthening of good practices in the effective management of human talent, this due to the fact that it contemplates different tools, guidelines and guides that are available. for public consultation. In general, the website of the Administrative Department of Public Function (DAFP) establishes a broad bank of information whose main objective is the administration and alignment of public entities in the country; Likewise, within this information bank, analyzes are established on the different questionnaires that can be adjusted and used as models of organizational maturity, which will allow the organization to measure itself in its management in order to formulate opportunities for improvement.Especialización