El presente ensayo de reflexión académica tiene como objetivo general analizar la reducción de la jornada laboral y su incidencia en los servicios de vigilancia y seguridad privada en Colombia. Como parte de este propósito de investigación; se identifica en un primer momento especifico, algunos antecedentes normativos establecidos por el Estado colombiano en materia de las jornadas laborales en la seguridad Privada y vigilancia. Como segundo propósito, se apunta a examinar si dicha reducción de la jornada laboral, contraviene directa o indirectamente en el sector de la seguridad privada y vigilancia. La coexistencia de la Ley 2101 del 2021 (ordinaria o general) y la Ley 1920 del 2018 (especial o particular), respecto de la regulación de las jornadas laborales. Metodológicamente; se establece un enfoque analítico-hermenéutico de la revisión documental que versa sobre la normatividad, así como, de artículos especializados en la materia y columnas de opinión. Parte de los resultados obtenidos, dieron cuenta que la Ley 2101 del 2021 aun no es aclara para el sector determinar sobre el efecto de liquidación, jornada laboral por horas y los pactos salariales según los resultados presentados. Se concluye, que la norma aun va a implementarse, se hace necesario, realizar mesas técnicas y de concertación apoyadas por el Ministerio de trabajo, los gremios y los trabajadores que permita mirar los desafíos que la Ley 2101 del 2021 impone la reducción de la jornada laboral en Colombia.The general objective of this academic reflection essay is to analyze the reduction of the working day and its incidence in the private security and surveillance services in Colombia. As part of this research purpose, it is identified in a first specific moment, some normative antecedents established by the Colombian State regarding working hours in private security and surveillance. As a second purpose, it is aimed at examining whether such reduction of working hours, directly or indirectly contravenes in the private security and surveillance sector, in light of the coexistence of Law 2101 of 2021 (ordinary or general) and Law 1920 of 2018 (special or particular), regarding the regulation of working hours. Methodologically, an analytical-hermeneutic approach is established from the documentary review of the regulations, as well as specialized articles on the subject and opinion columns. Part of the results obtained showed that Law 2101 of 2021 is not yet clear for the private security and surveillance sector on the effect of liquidation, working hours and salary agreements according to the results presented. It is concluded that the law is still to be implemented, it is necessary to carry out technical and consensus-building roundtables supported by the Ministry of Labor, unions and workers to look at the challenges that Law 2101 of 2021 imposes on the reduction of the working day in Colombia.Especialización