Desequilibrio laboral: incoherencia entre el bienestar sector público y privado en Colombia

Labor imbalance: incoherence between the well-being of the public and private sectors in Colombia

dc.contributorGuevara Garzón, Catherine Ninoska
dc.creatorGil Jimenez, Lina María
dc.date2023-06-08T17:34:44Z
dc.date2023-06-08T17:34:44Z
dc.date2022-10-17
dc.date.accessioned2023-09-06T17:53:46Z
dc.date.available2023-09-06T17:53:46Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10654/44501
dc.identifierinstname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierrepourl:https://repository.unimilitar.edu.co
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8693342
dc.descriptionEl trabajo es el ejercicio de desarrollar funciones basado en habilidades y conocimientos adquiridos a través de lo empírico o la formación académica, donde el trabajador se ve recompensado económicamente por la contribución de las metas propuestas por cada organización. La remuneración de los empleados no solo debe ser generada por beneficios económicos si no también por incentivos y estímulos, los cuales son determinados en un plan de bienestar. En Colombia, se encuentran divididos los sectores públicos y privados, lo que se pensaría que al ser trabajadores en un mismo país la regulación normativa es igual, pero no sucede esto, puesto que la administración de personal en los dos sectores tiene grandes diferencias, comenzando por el bienestar que ofrece a sus empleados, los cuales difieren en gran proporción en uno del otro, ofreciendo mejores escenarios laborales en el sector público frente al privado. Dado lo anterior, se estudio la diferencia que hay entre estos dos sectores en cuanto a los beneficios laborales (Bienestar) que ofrecen en cada sector, evidenciando que existe un desequilibrio, puesto que es incoherente ver como el sector que administra su personal con recursos de los ciudadanos ofrece mejores garantías de trabajo y bienestar a sus colaboradores, que el sector que los produce; es por ello que es importante que desde el gobierno se impartan acciones que contribuyan a la igualdad laboral entre sectores, dejando claro que la idea es beneficiar a los empleados de ambos sectores y no reducir en el que mejor ofrece
dc.descriptionLista de Figuras 3 Resumen 4 Abstract 5 1. Regulación de Administración de Personal 8 2. Bienestar Laboral 9 2.1.Teorías Enfocadas al Bienestar de los Individuos………………………………………….......10 2.2.Incentivos y Estímulos Laborales…………………………………………………………………13 2.3.Salarios………………………………………………………………………………………………15 2.4.Estabilidad Laboral……………………………………………………………………………..…..17 Conclusiones 21 Referencias 23
dc.descriptionWork is the exercise of developing functions based on skills and knowledge acquired through empirical or academic training, where the worker is economically rewarded for the contribution to the goals proposed by each organization. The remuneration of employees should not only be generated by economic benefits but also by incentives and stimuli, which are determined in a welfare plan. In Colombia, the public and private sectors are divided, which one would think that being workers in the same country the normative regulation is the same, but this is not the case, since the personnel administration in the two sectors has great differences, starting with the welfare offered to its employees, which differ greatly in one from the other, offering better labor scenarios in the public sector compared to the private sector. Given the above, the difference between these two sectors in terms of labor benefits (welfare) offered in each sector was studied, showing that there is an imbalance, since it is inconsistent to see how the sector that manages its personnel with resources from the citizens offers better work and welfare guarantees to its collaborators than the sector that produces them; that is why it is important that the government takes actions that contribute to labor equality between sectors, making clear that the idea is to benefit the employees of both sectors and not to reduce the one that offers the best labor benefits
dc.descriptionEspecialización
dc.formatapplicaction/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.relationAllen, J. G. (2012). Psicologia y Mente. Obtenido de https://psicologiaymente.com/psicologia/piramide-de-maslow
dc.relationBittel. (2000). APORTES DE LAS COMPENSACIONES EN EL DESEMPEÑO LABORAL. Obtenido de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/17691/MedinaRojasAndreaEsperanza2018.pdf?sequence=2
dc.relationLanfranchi, J. (2022). LA NACION . Obtenido de https://www.lanacion.com.ar/economia/mercado-laboral-que-buscan-los-profesionales-del-sector-privado-en-la-era-de-la-pospandemia-nid23092022/
dc.relationPÚBLICAFUNCIÓN. (2019). Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/35210912/Programa-bienestar-incentivos.pdf/0d8b9fee-43a4-a908-1199-e0854aafaac0?t=1564436013487
dc.relationsenado, s. (2022). Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
dc.relationwixsite. (2020). MODELO PERMA, LA TEORÍA DEL BIENESTAR. Obtenido de https://boletinbapespecial.wixsite.com/regresoseguro/post/modelo-perma-la-teor%C3%ADa-del-bienestar
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rightsAcceso abierto
dc.subjectEMPRESAS PRIVADAS
dc.subjectEMPRESAS ESTATALES
dc.subjectWelfare
dc.subjectIncentives
dc.subjectincentives public sector
dc.subjectPrivate sector.
dc.subjectBIENESTAR INDUSTRIAL
dc.subjectBienestar
dc.subjectEstímulos
dc.subjectSector Privado
dc.subjectIncentivos sector Público
dc.titleDesequilibrio laboral: incoherencia entre el bienestar sector público y privado en Colombia
dc.titleLabor imbalance: incoherence between the well-being of the public and private sectors in Colombia
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCampus UMNG


Este ítem pertenece a la siguiente institución