Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
Importancia de la gestión del talento humano para el potenciamiento del clima organizacional y el bienestar en las organizaciones en tiempos de post pandemia
Importance of human talent management for the enhancement of the organizational climate and well-being in organizations in post-pandemic
Registro en:
instname:Universidad Militar Nueva Granada
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
Autor
Gallego Castaño, Diana Marcela
Institución
Resumen
En el presente ensayo se analizó la importancia de la gestión del talento humano para la
generación de un clima organizacional y bienestar laboral que fomente la gestión del cambio
en tiempo de post- pandemia, se indaga sobre las estrategias que favorecen el potenciamiento
del clima laboral y bienestar organizacional. Se indagó en fuentes bibliográficas y artículos de
opinión pública relacionados con el área de recursos humanos que evidencia al talento humano
como clave en los nuevos retos sobre las políticas que han emergido tras la pandemia de
COVID-19 y la denominada “nueva normalidad”. Se analiza la formas de gestión del talento
humano remotas, resultante por la condición de cuarentena obligatoria en los hogares y las
empresas, y que aportaron valor en las organizaciones con miras a tener rentabilidad. A modo
de conclusión se evidencian algunos cambios propiciados por la pandemia, como la capacidad
organizacional de las empresas, las cuales el cambio en sus rutinas de trabajo, que incluyen
modificaciones desde el lugar de trabajo hasta el modo operativo. Además se evidencia cómo
la alta dirección se vio comprometida a enfocar los esfuerzos en implementar estrategias en
materia de talento humano y hacer frente a la crisis presentada. ÍNDICE GENERAL
INTRODUCCIÓN............................................................................................................5
JUSTIFICACIÓN.............................................................................................................8
1. RELACIÓN ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL BIENESTAR
EN LAS ORGANIZACIONES...............................................................................10
2. GESTIÓN DEL CAMBIO EN TIEMPO DE CRISIS...................................12
3. ESTRATEGIAS ADOPTADAS POR LAS EMPRESAS, QUE
CONTRIBUYERON A LA GENERACIÓN DE UN CLIMA ORGANIZACIONAL
Y BIENESTAR EN LAS ORGANIZACIONES EN PANDEMIA. ......................17
3.1 Niveles de la estrategia corporativa...................................................................20
3.2 Dimensiones de la gestión del talento humano adaptado en tiempos post
pandemia .................................................................................................................22
3.3 Acciones y herramientas para la gestión del Talento Humano en tiempos de post
pandemia .................................................................................................................24
CONCLUSIONES..........................................................................................................29
REFERENCIAS .............................................................................................................31 This essay analyzed the importance of human talent management for the
generation of an organizational climate and work well-being that encourages change management
in post-pandemic times, it investigates the strategies that favor the empowerment
of the work environment and organizational well-being. It was investigated in bibliographical sources and articles of
public opinion related to the area of human resources that demonstrates human talent
as a key in the new policy challenges that have emerged after the pandemic of
COVID-19 and the so-called “new normal”. The forms of talent management are analyzed
remote human, resulting from the mandatory quarantine condition in homes and
companies, and that added value to organizations with a view to profitability. by way
In conclusion, some changes caused by the pandemic are evident, such as the ability to
organization of the companies, which the change in their work routines, which include
modifications from the workplace to the operating mode. Furthermore, it is shown how
top management was committed to focusing efforts on implementing strategies in
matter of human talent and face the crisis presented. Pregrado Cet essai a analysé l'importance de la gestion des talents humains pour le
génération d'un climat organisationnel et de bien-être au travail qui favorise la conduite du changement
en période post-pandémique, il étudie les stratégies qui favorisent l'autonomisation
de l'environnement de travail et du bien-être organisationnel. Il a été étudié dans des sources bibliographiques et des articles de
opinion publique liée au domaine des ressources humaines qui démontre le talent humain
comme une clé dans les nouveaux défis politiques qui ont émergé après la pandémie de
COVID-19 et la soi-disant « nouvelle normalité ». Les formes de gestion des talents sont analysées
humain à distance, résultant de la condition de quarantaine obligatoire dans les maisons et
entreprises, et qui ajoutent de la valeur aux organisations dans une perspective de rentabilité. en passant
En conclusion, certains changements causés par la pandémie sont évidents, comme la capacité de
l'organisation des entreprises, dont le changement dans leurs routines de travail, qui incluent
modifications du poste de travail au mode opératoire. De plus, il est montré comment
la haute direction s'est engagée à concentrer ses efforts sur la mise en œuvre de stratégies dans
question de talent humain et faire face à la crise présentée
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