En la historia de la humanidad se han creado y construido grandes proyectos y es el Ser Humano que por su capacidad emprendedora y visionaria es diseñador, constructor, por esto cada persona, por esas capacidades son un recurso infaltable en todas las organizaciones; su talento hace que las empresas se desarrollen, crezcan y se mantengan en el tiempo. Ahora, ese talento que requieren las organizaciones, no ha sido fácil conseguirlo, esto posiblemente por los escenarios que está viviendo la sociedad actual, como son, el paso por una pandemia que afectó al mundo entero desde el 2020 con el COVID 19 y las consecuencias que trajo este evento, como son la quiebra de empresas, el desempleo y por ende la emigración de colombianos que se traduce en fuga de talentos o cerebros. Por otro lado están los cambios generacionales, los estilos de vida y las expectativas profesionales y laborales que los acompañan, los sucesos políticos y sociales. Por otra parte, se tiene una sociedad interconectada por medio de la Internet, las redes sociales, que ha facilitado la vida de las personas teniendo acceso cada vez más a información de manera ilimitada, como nunca había sido, así como la conectividad entre las personas aunque no estén cerca la una de la otra. El recorrido de esta investigación será entender el contexto y evolución del talento humano y las alternativas para encontrarlo, reclutarlo y tener mayores opciones de selección.Resumen ..........................................................................................................................................3 Abstract............................................................................................................................................4 Contexto de los Procesos de Reclutamiento y Selección de Talento ..............................................5 Las TIC en los Procesos de Reclutamiento y Selección..................................................................9 Las Redes Sociales como Motores de Reclutamiento...................................................................11 La Relación Empresa y Trabajador en la Gestión del Talento Humano .......................................13 Conclusiones..................................................................................................................................14 Referencias....................................................................................................................................16In the history of humanity, great projects have been created and built and it is the Human Being who, due to his entrepreneurial and visionary capacity, is a designer, builder, for this reason each person, due to these capacities, is an infallible resource in all organizations; their talent makes companies develop, grow and last over time. Now, that talent that organizations require has not been easy to achieve, possibly due to the scenarios that today's society is experiencing, such as the passage through a pandemic that affected the entire world since 2020 with COVID 19 and the consequences brought about by this event, such as the bankruptcy of companies, unemployment and therefore the emigration of Colombians that translates into a drain of talent or brains. On the other hand, there are the generational changes, the lifestyles and the professional and labor expectations that accompany them, the political and social events. On the other hand, there is an interconnected society through the Internet, social networks, which has made life easier for people, having more and more unlimited access to information, as never before, as well as connectivity between people even if they are not close to each other. The course of this research will be to understand the context and evolution of human talent and the alternatives to find it, recruit it and have greater selection options.Especialización