Liderazgo organizacional: la visión actual de Colombia

Organizational leadership: colombia's current vision

dc.creatorPérez Palomar, Natalia Andrea
dc.date2023-05-26T14:46:06Z
dc.date2023-05-26T14:46:06Z
dc.date2022-04-23
dc.date.accessioned2023-09-06T17:52:25Z
dc.date.available2023-09-06T17:52:25Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10654/43936
dc.identifierinstname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierrepourl:https://repository.unimilitar.edu.co
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8693231
dc.descriptionA lo largo de la historia colombiana se ha podido evidenciar un aumento en el crecimiento empresarial y creación de organizaciones que hasta el día de hoy buscan establecer como objetivo general lograr generar y desarrollar diferentes emprendimientos personales o colectivos cumpliendo con las obligaciones demandadas por la sociedad o el estado. El presente trabajo realiza un análisis y comparación del liderazgo organizacional en Colombia ,tomando como referencia sus antecedentes teóricos y la visión actual; la cual describe los cambios y adaptaciones que ha presentado el tema a desarrollar a través de los años.
dc.descriptionThroughout Colombian history, it has been possible to show an increase in business growth and the creation of organizations that to this day seek to establish as a general objective to generate and develop different personal or collective ventures complying with the obligations demanded by society or the state. This paper makes an analysis and comparison of organizational leadership in Colombia, taking as a reference its theoretical background and current vision; which describes the changes and adaptations that the topic to be developed over the years has presented.
dc.descriptionPregrado
dc.formatapplicaction/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherEconomía
dc.publisherFacultad de Ciencias Económicas
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.relationBrand, A (2022). Programas MBA: hacia un liderazgo dinámico y resiliente. América economía. Recuperado de:https://www.americaeconomia.com/brandedcontent/programas-mba-hacia-un-liderazgo-dinamico-y-resiliente
dc.relationChacón, Ana (2022). Liderazgo en tiempos de inestabilidad. Las cinco claves del nuevo líder. Recuperado de :http://www.rrhhdigital.com/secciones/liderazgo/152675/Liderazgoen-tiempo-de-inestabilidad-las-cinco-claves-del-nuevo-lider
dc.relationChacón, Ana (2022). Liderazgo en tiempos de inestabilidad. Las cinco claves del nuevo líder. Recuperado de :http://www.rrhhdigital.com/secciones/liderazgo/152675/Liderazgoen-tiempo-de-inestabilidad-las-cinco-claves-del-nuevo-lider
dc.relationExecutive Excellence (20121). Nuevos escenarios, nuevo liderazgo. Recuperado de:https://www.eexcellence.es/entrevistas/con-talento/nuevos-escenarios-nuevoliderazgo
dc.relationGuerra, N (2022). El liderazgo en una época de servicio al cliente. (Eip) Escuela Internacional Posgrados. Recuperado de.https://eiposgrados.com/blog-direccionfinanciera/liderazgo-cliente/
dc.relationLondoño Cardozo, J y Hernández Madroñero, I. (2018). El problema de los conceptos científicos en la clasificación de las organizaciones. Editorial Universidad Nacional de Colombia.
dc.relationLondoño Cardozo, J y Hernández Madroñero, I. (2018). El problema de los conceptos científicos en la clasificación de las organizaciones. Editorial Universidad Nacional de Colombia.
dc.relationLyria E. Perilla-Toro & Viviola Gómez-Ortiz (2017). Relación del estilo de liderazgo transformacional con la salud y el bienestar del empleado: el rol mediador de la confianza en el líder, Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Volume 33, Issue 2, pp. 95-108
dc.relationMartí, A (2006). Introducción al liderazgo organizacional, Teoría y metodología. Editorial DYKINSON. Recuperado de: https://burjcdigital.urjc.es/bitstream/handle/10115/18208/Introducci%C3%B3n%20al %20liderazgo%20organizacional.pdf?sequence=1&isAllowed=y
dc.relationMuñoz, J. (2020). Análisis de los modelos de liderazgo en las empresas en Colombia. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/37807.
dc.relationMutis, J (2021). Un nuevo liderazgo basado en la revolución de la inteligencia analítica. Semana. Recuperado de.https://www.semana.com/tecnologia/articulo/un-nuevo liderazgo-basado-en-la-revolucion-de-la-inteligencia-analitica/202143
dc.relationOcampo, N. Y. (2022). El liderazgo. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/41064.
dc.relationOlivera, W. G. (2020). La importancia del liderazgo transformacional en las organizaciones multinacionales. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/37050.
dc.relationPacto Global, Red Colombia.” Liderazgo Contradictorio”: la nueva tendencia en gestión empresarial. Recuperado de:https://www.pactoglobal-colombia.org/news/liderazgo contradictorio-la-nueva-tendencia-en-gestion-empresarial.htm
dc.relationPalacios, L. J. (2018). Influencia del liderazgo transformacional en la caracterización y desempeño de los líderes del siglo XXI dentro de las organizaciones. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/18172
dc.relationPeñarreta Cuenca, Dunia Soledad. La influencia de los estilos de liderazgo en los niveles de satisfacción laboral de los empleados del GAD Municipal de Loja. Quito, 2014, 115 p. Tesis (Maestría en Desarrollo del Talento Humano). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. Área de Gestión
dc.relationPinilla, S (2018).” El panorama del liderazgo en Colombia es muy dinámico y siempre está en cambio”. La República. Recuperado de:https://www.larepublica.co/alta gerencia/el-panorama-del-liderazgo-en-colombia-es-muy-dinamico-y-siempre-esta en-cambio-2740095
dc.relationReflexión. (2020). Radiografía del liderazgo en Colombia. Semana. Recuperado de.https://www.semana.com/nacion/articulo/radiografia-del-liderazgo-en colombia/202019/
dc.relationSanabria, E (2020). Liderazgo organizacional ¿Factor clave en el clima laboral? Universidad Cooperativa de Colombia. Recuperado de:https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/28407/2/2020_liderazgo_org anizacional_factor.pd
dc.relationSemana (2019). “Liderazgo Contradictorio”: la nueva tendencia en gestión empresarial. Recuperado de :https://www.semana.com/que-es-el-liderazgo-contradictorio/276583
dc.relationSerbía, X (2015). La fuerza del liderazgo empresarial en Colombia. CNN. Recuperado de: https://cnnespanol.cnn.com/2015/10/13/la-fuerza-del-liderazgo-empresarial-en colombia/
dc.relationSerrano, B y Portalanza, A (2014). Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional. Recuperado de:http://www.scielo.org.co/pdf/sdn/v5nspe11/2027-5692-sdn-5-spe11- 117.pdf
dc.relationSolca, A (2020). El nuevo liderazgo- Tomando decisiones centradas en datos. Recuperado de: https://adriansolca.medium.com/el-nuevo-liderazgo-tomando-decisiones centrados-en-datos-91fa6ca4457
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rightsAcceso abierto
dc.subjectLIDERAZGO
dc.subjectINTELIGENCIA ARTIFICIAL
dc.subjectLeadership
dc.subjectColombia
dc.subjectAuthority
dc.subjectOrganization
dc.subjectEthic
dc.subjectArtificial Intelligence (AI)
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectColombia
dc.subjectOrganización
dc.subjectAutoridad
dc.subjectEtica
dc.subjectInteligencia artificial (IA)
dc.titleLiderazgo organizacional: la visión actual de Colombia
dc.titleOrganizational leadership: colombia's current vision
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageColombia
dc.coverageCalle 100


Este ítem pertenece a la siguiente institución