Una vista global al salario emocional

A global view of the emotional wage

dc.creatorRivera Rico, Johnnattan
dc.date2023-07-11T21:10:15Z
dc.date2023-07-11T21:10:15Z
dc.date2023-04-26
dc.date.accessioned2023-09-06T17:43:35Z
dc.date.available2023-09-06T17:43:35Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10654/44931
dc.identifierinstname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierrepourl:https://repository.unimilitar.edu.co
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8692465
dc.descriptionEl cambio generacional de las últimas décadas le ha dado mayor relevancia a las emociones y los sentimientos para las personas que desempeñan alguna labor, ahora no es suficiente con recibir un salario económico, por lo que se ha implementado la retribución no monetaria a los trabajadores, el llamado salario emocional. En este artículo se presenta un análisis descriptivo de la manera en que los países desarrollados lo vienen implementando y se hace una comparación con la manera en que se está implementando en Colombia. Se observó qué dependiendo del grupo de países analizados (Nórdicos, Europa occidental, Norteamérica) y su cultura, se le da un enfoque diferente a la manera en que se entrega la retribución emocional a los empleados. Por último, se analizó la situación actual de Colombia, en cuanto al salario emocional, y se presenta la conclusión de la forma en que se está poniendo en práctica en el país.
dc.descriptionResumen 3 Abstract 4 1. Método 5 2. Análisis 6 3. Conclusiones 24 Referencias 26
dc.descriptionThe generational change of the last decades has given greater relevance to emotions and feelings for people who perform some work, now it is not enough to receive an economic salary, so non-monetary retribution to workers has been implemented, the so-called emotional salary. This article presents a descriptive analysis of the way in which developed countries have been implementing it and a comparison is made with the way it is being implemented in Colombia. It was observed that depending on the group of countries analyzed (Nordic, Western Europe, North America) and their culture, a different approach is given to the way in which emotional compensation is delivered to employees. Finally, the current situation in the country was analyzed, in terms of emotional salary, and the conclusion of the way it is being implemented in the country is presented.
dc.descriptionEspecialización
dc.formatapplicaction/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
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dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rightsAcceso abierto
dc.subjectSATISFACCION EN EL TRABAJO
dc.subjectMOTIVACION DEL EMPLEADO
dc.subjectRECURSOS HUMANOS
dc.subjectWage
dc.subjectemotional pay
dc.subjectemotional benefit
dc.subjectjob satisfaction
dc.subjecthuman talent retention
dc.subjectmotivation
dc.subjecthappiness
dc.subjectSALARIO EMOCIONAL
dc.subjectSalario
dc.subjectsalario emocional
dc.subjectbeneficio emocional
dc.subjectsatisfacción laboral
dc.subjectretención del talento humano
dc.subjectmotivación
dc.subjectfelicidad
dc.titleUna vista global al salario emocional
dc.titleA global view of the emotional wage
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCalle 100


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