A raíz de la necesidad de eliminar la desigualdad laboral (e incluso social) entre hombres y mujeres, el sector público como el privado han mejorado sus prácticas laborales dando mayor acceso en las oportunidades laborales de las mujeres, valorando sus conocimientos y experiencias, considerándolas como una demanda laboral potencial que a través de la inclusión podría traer diferentes ventajas para las empresas. Sin embargo, la realidad de las mujeres en sectores como seguridad privada es desoladora pues se enfrentan a un mercado consolidado por hombres donde las barreras de entrada son fuertes y las condiciones de trabajo son desiguales. Este ensayo busca llevar al lector a realizar un análisis propio acerca de la brecha de género en el sector de la vigilancia y seguridad privada.As a result of the need to eliminate labor (and even social) inequality between men and women, the labor markets have improved their labor practices by giving greater access to labor opportunities for women, valuing their knowledge and experiences, considering them as a labor demand potential that through inclusion could bring different advantages for companies. However, the reality of women in sectors such as security is bleak as they face a market consolidated by men where entry barriers are strong and working conditions are unequal. This essay seeks to lead the reader to carry out their own analysis of the gender gap in the private security and surveillance sector.Especialización