Actualmente el mundo organizacional viene enfrentado el desafío del cambio que a través del tiempo también ha hecho evolucionar a quienes lo conforman, en esta trasformación se ha modificado radicalmente cada uno de los estilos de remuneración y/o compensación de los empleados; analizar esta estructura tradicional del sistema de la compensación y su evolución es el punto de referencia para que objetivamente se puedan retener y motivar los trabajadores dentro de las empresas. La presente investigación está basada en la identificación del procedimiento de la compensación en relación al cumplimiento de objetivos. A continuación, se presenta una descripción argumentativa mediante al cual se busca reconocer la importancia de la gestión del talento humano, las condiciones propias del mercado laboral y todo lo relacionado con incentivos, sueldos y salarios. En los últimos años ha cobrado mayor auge la idea de pagar al trabajador (de cualquier nivel en la organización) a raves de diferentes medios y otros componentes que reconozcan su aportación real en los resultados de la empresa. En este sentido, las organizaciones eficientes saben que los equipos de trabajo revisten una enorme importancia, con el único propósito de formar un equipo efectivo, es indispensable contar con un elemento fundamental que favorezca la integración y promueva el enfoque en una única dirección para generar un mayor nivel de motivación y productividad en el trabajo.Lista de Figuras 3 Resumen 4 Abstract/Resumo/Resum 5 1. Introducción al caso en estudio 6 2. Desarrollo 7 3. Conclusiones 20 Referencias 21Currently the organizational world is facing the challenge of change that over time has also made those who comprise it evolve, in this transformation each of the styles of remuneration and / or compensation of employees has been radically modified; Analyzing this traditional structure of the compensation system and its evolution is the point of reference for objectively retaining and motivating workers within companies. The present investigation is based on the identification of the compensation procedure in relation to the fulfillment of objectives. Next, an argumentative description is presented through which it seeks to recognize the importance of human talent management, the conditions of the labor market and everything related to incentives, wages and salaries. In recent years, the idea of ​​paying the worker (at any level in the organization) through different means and other components that recognize their real contribution to the company's results has become more popular. In this sense, efficient organizations know that work teams are of enormous importance, with the sole purpose of forming an effective team, it is essential to have a fundamental element that favors integration and promotes a focus in a single direction to generate a higher level of motivation and productivity at work.Especialización