Análisis del proceso de calificación de la perdida de la capacidad laboral de acuerdo al artículo 142 del decreto 019 del 2012

Abstract

Alrededor sobre la pérdida de la capacidad laboral u ocupacional, es correlativo el concepto del resultado de la disminución que sufre un trabajador para desempeñar ciertas labores, donde sus habilidades o destrezas, frente a determinadas actividades se ven comprometidas, producto de una enfermedad o un accidente sin importar su origen. El presente trabajo tiene gran impacto socio-económico, debido a las consecuencias adversar que ello conlleva en la población trabajadora. Por consiguiente, el propósito principal de este trabajo es el de analizar el procedimiento establecido en la legislación nacional para la calificación de la perdida de la capacidad laboral u ocupacional, tanto en vía administrativa como ante la jurisdicción laboral, de acuerdo al artículo 142 del decreto 019 del 2012 y la jurisprudencia de Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justica Sala Laboral. En tal sentido, la primera parte se tratará de la evolución normativa del procedimiento de calificación de la pérdida de capacidad laboral. En la segunda parte se establecerá el procedimiento que se debe adelantar actualmente para la calificación de pérdida de capacidad laboral u ocupacional en Colombia. A modo de conclusión se puede definir, que el Sistema Integral de Seguridad Social en Colombia, goza de una gran complejidad, lo cual conlleva a que actualmente, exista un gran desconocimiento en cuanto a la normativa aplicable, generando ello gran confusión entre los usuarios del sistema, esto en gran medida a la desarticulación normativa existente, provocando ello que los diferentes actores que participan en el proceso de calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral u ocupacional, no cuenten con una ruta completamente clara y definida, para llevar acabo de forma eficiente el proceso de calificación; lo cual genera incertidumbre tanto en los afiliados como en las entidades calificadoras.