| dc.contributor | -, - | |
| dc.creator | Giraldo Echeverry, Derlis | |
| dc.creator | Romero Ramírez, Nataly | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-16T20:40:03Z | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-06T14:44:18Z | |
| dc.date.available | 2023-08-16T20:40:03Z | |
| dc.date.available | 2023-09-06T14:44:18Z | |
| dc.date.created | 2023-08-16T20:40:03Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/10901/26158 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8681062 | |
| dc.description.abstract | En este artículo se reflexiona la manera como ha impactado en las empresas el acoso laboral o mobbing y como
el entorno en que el individuo se desarrolla tiene aspectos relevantes que influyen en las organizaciones; solo
hasta el año 2006 en Colombia se reguló acoso laboral mediante ley 1010 y se definió claramente que acciones
son catalogadas como acoso laboral.
La forma para tener acceso al bienestar integral impacta positiva o negativamente en las empresas, por esta
razón es importante determinar programas de bienestar que busquen disminuir y mitigar que se propague el
acoso laboral dentro de la organización.
Esta reflexión dejará una visión clara de cómo algunos aspectos socio-políticos de nuestro país influyen en la
forma de afrontar diversas situaciones que se presentan a lo largo de la cotidianidad en el ámbito laboral;
también nos mostrará que existen conductas que se desarrollan a través del crecimiento personal que se pueden
cambiar basado en los valores y que se pueden establecer lineamientos dentro de las organizaciones con el fin
de prevenir y corregir las diferentes situaciones negativas que se presenten sobre las conductas de los
trabajadores logrando un ambiente adecuado para el cumplimiento de las tareas propuestas. | |
| dc.relation | Giraldo Javier, Perspectiva del acoso laboral en el contexto colombiano. vol.1 no.2 Bogotá, Editorial Diversitas 2005 | |
| dc.relation | Dávila, Carlos. Teorías organizacionales y administración. Editorial McGraw Hill, 2001. | |
| dc.relation | Ley 1010. Bogotá, D. C.: Congreso de Colombia; integral [Internet]. [Consultado 18 agosto de 2022]. Disponible en: https://oig.cepal.org/sites/default/files/2006_col_ley1010.pdf | |
| dc.relation | Tobón, F. La salud mental: una visión acerca de su atención integral [Internet]. [Consultado 18 agosto de 2022]. Disponible en: www.scielo.org.co/pdf/rfnsp/v23n1/v23n1a13.pdf | |
| dc.relation | Neffa., J. Los riesgos psicosociales en el trabajo: contribución a su estudio. 1ª Ed. Buenos Aires. Editorial CEIL CONICET. 2015. | |
| dc.relation | Ministerio de Salud y Protección Social. ABECÉ sobre la salud mental, trastornos y estigma [Internet]. [Consultado 19 agosto de 2022]. Disponible en: https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/PP/abcsalud-mental.pdf | |
| dc.relation | Diaz FJ, & Carrasco ME. Efectos del clima organizacional y los riesgos psicosociales sobre la felicidad en el trabajo. [Internet]. [Consultado 19 agosto de 2022]. Disponible en: https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2018.1142 | |
| dc.relation | Centros para el control y la prevención de enfermedades. El estrés en el trabajo. [Internet]. [Consultado 19 agosto de 2022]. Disponible en: https://www.cdc.gov/spanish/niosh/docs/99-101_sp/default.html | |
| dc.relation | Bosqued M. ¡Que no te pese el trabajo! Madrid: editorial Gestión 2000. 2005. | |
| dc.relation | González JF. Mobbing: acoso psicológico en el trabajo. Madrid: editorial Promolibro. (2003). | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | Inteligencia emocional | |
| dc.subject | Agotamiento psicológico | |
| dc.subject | Cultura | |
| dc.subject | salud mental | |
| dc.subject | violencia | |
| dc.title | Acoso laboral en los entornos laborales: soportar o renunciar | |
