Diseño de Assessment Center para procesos de selección de líderes del área de talento humano para medianas empresas en Colombia.

dc.contributorLozano Correa, Luz Janeth
dc.contributorMelo Gutiérrez, Sandra Patricia
dc.contributorhttps://orcid.org/0000-0002-1669-5885
dc.contributorhttps://orcid.org/0000-0002-9107-4050
dc.contributorhttps://scholar.google.com/citations?hl=es&user=JAg3i00AAAAJ
dc.contributorhttps://scholar.google.com/citations?hl=es&user=Npcj3c8AAAAJ
dc.contributorhttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001217348
dc.contributorhttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001453216
dc.contributorUniversidad Santo Tomás
dc.creatorPlata Hinojosa, Eliana Benita
dc.creatorMartinez Fernandez, Valeria
dc.date.accessioned2023-07-27T19:31:37Z
dc.date.accessioned2023-09-06T13:59:39Z
dc.date.available2023-07-27T19:31:37Z
dc.date.available2023-09-06T13:59:39Z
dc.date.created2023-07-27T19:31:37Z
dc.date.issued2023-07-18
dc.identifierPlata Hinojosa, E. B. y Martínez Fernández, V. (2023). Diseño de Assessment Center para procesos de selección de líderes del área de talento humano para medianas empresas en Colombia. [Trabajo de Grado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional.
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/11634/51504
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás
dc.identifierinstname:Universidad Santo Tomás
dc.identifierrepourl:https://repository.usta.edu.co
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8680208
dc.description.abstractThe primary objective of this work is to design an assessment center that can be used by medium-sized companies in Colombia as a tool for the selection process of a human resources leader. The intent of this tool is to optimally identify the competencies and skills required to effectively succeed in this role.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Santo Tomás
dc.publisherPregrado Administración de Empresas
dc.publisherFacultad de Administración de Empresas
dc.relationJacho, A. P. J. C. (2012). Aplicación del assessment center para mejorar el proceso de sistema de selección de personal para áreas gerenciales y administrativas y su influencia en el desempeño laboral. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR. http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/2550/1/T-UCE-0007-74.pdf
dc.relationhttps://aulavirtual.usantotomas.edu.co/pluginfile.php/287498/mod_resource/content/1/DO CUMENTO%20DE%20TRABAJO- %20Asessment%20cente%20y%20entrevista%20por%20competencias.pdf
dc.relationSosa, M. S. E. (2019, enero). Herramientas claves para la selección por competencias: Entrevista por competencias y assesment center. Universidad Santo Tomás. https://aulavirtual.usantotomas.edu.co/pluginfile.php/287498/mod_resource/content/1/DO CUMENTO%20DE%20TRABAJO- %20Asessment%20cente%20y%20entrevista%20por%20competencias.pdf
dc.relationDiaz, D. A. D. D. (2020). ASSESSMENT CENTER Y SELECCIÓN DE PERSONAL. FUNDACIÓN UNIVERSIDAD DE AMÉRICA. https://repository.uamerica.edu.co/bitstream/20.500.11839/7891/1/818308-2020-I-GH.pdf
dc.relationKippenberger, T., & Kleinmann, M. (2010). Assessment Center Methods: Development, Evaluations, and Applications. Springer Science & Business Media, 27(2), 441-466.
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rightsAbierto (Texto Completo)
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.titleDiseño de Assessment Center para procesos de selección de líderes del área de talento humano para medianas empresas en Colombia.


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