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Diversificação do Treinamento em Organizações Contábeis: uma análise empírica utilizando modelos de contagem
Fecha
2011Registro en:
CARVALHO, Frederico A. de et al. Diversificação do treinamento em organizações contábeis: uma análise empírica utilizando modelos de contagem. Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade, v. 5, ed. esp., art. 1, p. 1-22, nov. 2011.
1981-8610
10.17524/repec.v5i0.232
Autor
Carvalho, Frederico A. de
Resende, Marcelo
Alves, Francisco José dos Santos
Jorge, Marcelino José
Institución
Resumen
Este trabalho tem por objetivo testar hipóteses acerca da influência de características organizacionais sobre a diversificação das atividades de treinamento eventualmente pratica-das por empresas prestadoras de serviços profissionais contábeis. Como suporte empírico, foi utilizada uma amostra de conveniência gerada no estado do Rio de Janeiro a partir da respos-ta de 531 organizações a um questionário postal contendo 38 questões de diversos tipos. Des-sas questões, foram exploradas as mais diretamente relacionadas à oferta de oportunidades de treinamento aos empregados. Utilizando a especificação e estimação de dois modelos de regressão múltipla, foi possível encontrar que a diversidade do treinamento está positivamente associada ao número de empregados, à atividade inovadora, à diversidade dos serviços ofer-tados e a duas variáveis representando atenção ao mercado, mas não se vincula à idade nem à localização da organização. Esses resultados interessam não somente à programação de treinamento pelos gestores internos, ajudando-os a antecipar demandas ou aproveitar opor-tunidades, mas também a organizações que forneçam tais programas, tanto privadas quanto públicas, incluindo conselhos profissionais.