Dissertation
Análise da implementação da mesa de negociação setorial da Secretaria de Saúde do Recife
Fecha
2019Registro en:
NEVES, Marcia Maria Gomes de Oliveira. Análise da implementação da Mesa de Negociação Setorial da Secretaria de Saúde do Recife. 2019. 152 f. Dissertação (Mestrado Profissional em Saúde Pública) - Instituto Aggeu Magalhães, Fundação Oswaldo Cruz, Recife, 2019.
Autor
Neves, Marcia Maria Gomes de Oliveira
Institución
Resumen
A área de Administração de Pessoal no Brasil nas últimas décadas passou
transformações decorrentes tanto das modificações do capitalismo mundial, como do
próprio contexto político e econômico vivenciado no país. Principalmente após a
redemocratização as organizações passaram a ter que desenvolver mecanismos de
gestão pautados pela participação social. Nesse contexto, surge a negociação coletiva
na gestão pública que, apesar de pouco utilizada, tem se destacado como estratégia
para a solução de conflitos. Na saúde, principalmente após a criação da Secretaria de
Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde em 2003, a utilização desse instrumento
tem sido fomentada após a reinstalação da Mesa Nacional de Negociação
Permanente do SUS. Em Recife, esse processo vem sendo implementado na saúde
desde 2008, através da Mesa de Negociação Setorial da Secretaria de Saúde do
Recife. Assim, o presente estudo objetivou analisar a implementação da Mesa no
período de 2008 a 2017. Trata-se de estudo retrospectivo, com abordagem qualitativa,
que se propôs a analisar a implementação da mesa a partir do modelo de Análise
Compreensiva de políticas de saúde que aborda quatro aspectos: contexto, processo,
conteúdo e atores. Para tanto, utilizou-se de pesquisa bibliográfica e análise
documental a partir da técnica de análise de Condensação de Significados de Kvale
(1996) para identificar, além dos aspectos do modelo de análise utilizado, as
contribuições da mesa, organizadas por categorias de análise: remuneração, carreira,
necessidade de pessoal, educação na saúde e condições de trabalho. Constatou-se
que o processo de negociação instituído na Secretaria de Saúde do Recife
estabeleceu uma relação democrática no tratamento dos conflitos, demonstrando,
ainda, que se instituiu uma cultura de negociação coletiva no município. Apesar de se
identificar algumas fragilidades, pode-se concluir que através da mesa foi possível
garantir conquistas expressivas para os trabalhadores da saúde do município.