Implantação do serviço de gestão do trabalho e educação permanente em saúde no município de Sertânia: da teoria à prática

Abstract

Com a regionalização dos serviços de saúde, devido ao processo de descentralização, gestores e pesquisadores vem discutindo propostas para área da gestão do trabalho e educação em saúde, principalmente na esfera municipal que detém a maior parte da força de trabalho em saúde. Diante das discussões realizadas nosso objetivo foi, através da construção de um plano de intervenção, implantar o Setor de Gestão do Trabalho e Educação em Saúde (SGETS) na Secretaria Municipal de Saúde de Sertânia – PE. Para atingir o objetivo proposto, foram estabelecidas as seguintes metas: 1) Realizar oficinas sobre o tema com 100% dos profissionais envolvidos no processo de implantação do setor (Conselheiros, gestores e profissionais); 2) Selecionar e treinar 100% do pessoal para o quadro de cargos compatível com a expansão do serviço; 3) Realizar recenciamento de 100% dos trabalhadores ligados à secretaria de saúde; 4) Elaborar 01 Banco de Dados, Informatizado de Comunicação dos Recursos Humanos, para facilitar o planejamento e a avaliação permanentes da capacidade de oferta de serviços e a necessidade de recursos humanos para a realização de ações e serviços de saúde, bem como, o controle social da gestão do trabalho.; 5) Implantar 01 setor de gestão do trabalho e educação em saúde operacionalizado pela secretaria de saúde. O trabalho já está sendo implantado no município e já percebemos, a partir dos monitoramentos/avaliações realizadas, problemas e poderemos intervir sobre estes, fato que torna nosso plano com grande potencial para resolução de nós críticos na gestão do trabalho e da educação em saúde. Torna-se importante a realização de mais estudos sobre a implantação deste processo para que possamos compreender melhor as características do tema a partir de experiências concretas de avaliações. Com a implementação setor de gestão do trabalho e educação permanente em saúde, espera-se facilitar o planejamento e avaliação permanente dos recursos humanos em saúde no município.