Voluntariado corporativo no Brasil: adesão e seus impactos

Abstract

O voluntariado corporativo é uma prática que está se tornando cada vez mais presente em empresas brasileiras como uma forma de promover a responsabilidade social corporativa e a valorização da imagem da organização perante a sociedade. O objetivo deste trabalho é realizar uma revisão da literatura existente sobre o tema do voluntariado empresarial no Brasil a partir da análise da base de artigos científicos disponíveis no Google Acadêmico de 2001 a 2021. A pesquisa explorou as principais teorias e conceitos relacionados ao voluntariado empresarial, buscando entender as motivações das empresas para a implantação desses programas, bem como os impactos gerados nas comunidades atendidas e nos próprios colaboradores voluntários. Foram também analisados os principais desafios enfrentados pelas empresas na implementação e gestão de programas de voluntariado, com o intuito de identificar boas práticas que possam ser replicadas em outras organizações. Além disso, buscou-se compreender os benefícios e as competências adquiridas pelos participantes de um programa de voluntariado em uma empresa de grande porte do setor automotivo, por meio de entrevistas em profundidade com esses colaboradores. Com base no estudo, conclui-se que a implementação de programas de voluntariado corporativo traz benefícios tanto para as empresas e funcionários quanto para as comunidades atendidas. Os resultados destacam a importância do engajamento das organizações na responsabilidade social e ressaltam a necessidade de uma gestão eficiente para maximizar os impactos positivos do voluntariado.

Corporate volunteering is a practice that is becoming increasingly present in Brazilian companies to promote corporate social responsibility and enhance the organization's image in society. The objective of this work is to conduct a literature review on the topic of corporate volunteering in Brazil, based on the analysis of scientific articles available on Google Scholar from year 2001 to 2021. The research explored the main theories and concepts related to corporate volunteering, seeking to understand the motivations of companies for implementing these programs, as well as the impacts generated on the communities served and on the volunteers themselves. The main challenges faced by companies in the implementation and management of volunteering programs was also analyzed, in order to identify best practices that can be replicated in other organizations. Additionally, it seeked to understand the benefits and competencies acquired by participants in a volunteering program in a large automotive company, through in-depth interviews with these collaborators. Based on the study, it is concluded that the implementation of corporate volunteering programs brings benefits to both companies and employees, as well as the communities served. The results highlight the importance of organizational engagement in social responsibility and emphasize the need for efficient management to maximize the positive impacts of volunteering.