Artigo de Periódico
Comprometimento e consentimento organizacional: um estudo da validade discriminante dos construtos
Fecha
2015Registro en:
v. 20, n. 1, p. 51-61, jan./abr. 2015
Autor
Peixoto, Adriano de Lemos Alves
Bastos, Antônio Virgílio Bittencourt
Soares, Icléia Santos Dorea
Lobo, Júlia Rodrigues
Institución
Resumen
O comprometimento organizacional é um dos tópicos de pesquisa mais investigados no campo do comportamento organizacional
e a gênese da sua importância reside no reconhecimento do amplo poder explicativo do construto. Tendo em vista
a aparente sobreposição reportada na literatura entre a dimensão afetiva e a dimensão normativa do comprometimento, foi
proposto o construto de consentimento para diferenciar trabalhadores comprometidos (vínculo ativo) de obedientes (vínculo
passivo). O presente artigo busca contribuir para estabelecer os limites entre os construtos do comprometimento e consentimento organizacionais. O estudo consistiu em um survey de corte transversal entre 994 trabalhadores de diferentes organizações
e segmentos produtivos. A análise sugere indícios de validade discriminante entre os construtos como se pode perceber, por
exemplo, em relação às diferenças na magnitude do efeito das variáveis sociodemográficas na explicação das duas bases do comprometimento e do consentimento e pela baixa correlação entre o consentimento a base normativa (r=0,240).