As relações de emprego são marcadas pela desigualdade entre patrão e empregados, da qual podem ser desenvolvidos danos pessoais que afetam, especialmente, esses últimos. Jornadas exaustivas, assédio moral e a não concessão de descanso são exemplos de condutas perpetradas por empregadores que afetam a dignidade do trabalhador a ponto de interferir negativamente em suas vidas fora do emprego, causando o chamado dano existencial. Neste trabalho, trata-se dessa relativamente recente espécie de dano pessoal e da possibilidade do pedido de indenização e seus pressupostos, bem como de uma análise de decisões judiciais que reconheceram sua aplicação nas relações de emprego.