Objetiva-se com esse trabalho compreender como, apesar dos obstáculos, a mulher conseguiu consolidar-se em posições de liderança em Instituições de Ensino Superior (IES) catarinenses, associando sua vida profissional com a pessoal dentro de uma sociedade com problemas estruturais enraizados do machismo e a falta de apoio e a falta de estímulo ao trabalho. O trabalho se dá por meio de análise descritiva e correlacional, depois de serem realizadas entrevistas com mulheres que ocupam cargos de liderança em IES do Estado de Santa Catarina. Evidencia-se que no cenário atual é notório que a mulher conseguiu vencer velhos preconceitos e estigmas da sociedade, com luta árdua e persistente. Ademais, apesar dos rótulos e dos desafios constantes, a mulher chegou no topo da gestão, em cargos de liderança, com traços de organização e disciplina.