Estudo de Casos de empresas HR Techs de Recrutamento e Seleção de pessoas (Administração)- Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Administração.O presente trabalho tem como objetivo geral “analisar as Empresas HR Techs através de Estudo de Casos quanto ao Recrutamento e Seleção de Pessoas com base em Estudos Críticos em Administração”. A pesquisa classifica-se como: pesquisa aplicada, pesquisa qualitativa, pesquisa descritiva, pesquisa documental, e estudo de casos, utilizando uma amostragem intencional, não probabilística. Os procedimentos metodológicos incluíram Ruptura Epistemológica, Teoria Crítica em Administração e a Teoria Crítica da Tecnologia. Foram avaliados dois relatórios e quatro empresas que atuam em RH Techs no país, segundo uma Matriz de Análise de Dados. Os resultados, em síntese, apontam que as empresas HR Techs estão focadas em oferecer serviços digitais aos candidatos e serviços com tecnologia e inteligência para que a área de RH agregue valor estratégico aos resultados das empresas. O modelo de negócio e as práticas atuais das HR Techs estão alinhados à Economia Digital, operando com base em código técnico de base instrumental, sem contemplar as categorias da racionalidade substantiva, conhecimento- emancipação, capacidades humanas e intenção emancipatória. Como proposta, o trabalho apresenta uma Alternativa de Recontextualização da Tecnologia aplicada às HR Tech, com um código técnico-social para adequação sociotécnica da tecnologia para encontrar possibilidades de soluções de Recrutamento e Seleção com racionalidade democrática, valor humano e emancipatório.