Incompatibilidade Escolaridade-Ocupação e Salários: Evidências de uma Empresa Industrial Brasileira
Incompatibilidade Escolaridade-Ocupação e Salários: Evidências de uma Empresa Industrial Brasileira
| dc.creator | Esteves, Luiz Alberto | |
| dc.date | 2009-06-24 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-31T21:06:39Z | |
| dc.date.available | 2023-08-31T21:06:39Z | |
| dc.identifier | https://periodicos.fgv.br/rbe/article/view/1012 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8559411 | |
| dc.description | As duas últimas décadas forneceram uma vasta literatura empírica sobre a incompatibilidade escolaridade-ocupação e salários. Evidências sobre a incidência de over e under-education são disponíveis para vários países desenvolvidos em diferentes períodos de tempo. Evidências de retornos sobre ORU (over-education, educação requerida e under-education) também são amplamente disponíveis para estes países. Uma segunda onda de trabalhos empíricos tem focado sobre questões ainda pouco exploradas na literatura: (1) Seriam os retornos sobre ORU um firm wage effect?; (2) Seriam os retornos sobre ORU ainda significativos após o controle da heterogeneidade não observada dos trabalhadores?; (3) Overeducation decorre de um investimento deliberado dos trabalhadores em suas carreiras? O objetivo deste trabalho é fornecer algumas evidências para as questões acima mencionadas utilizando informações individuais de trabalhadores empregados em uma grande empresa industrial brasileira. | en-US |
| dc.description | As duas últimas décadas forneceram uma vasta literatura empírica sobre a incompatibilidade escolaridade-ocupação e salários. Evidências sobre a incidência de over e under-education são disponíveis para vários países desenvolvidos em diferentes períodos de tempo. Evidências de retornos sobre ORU (over-education, educação requerida e under-education) também são amplamente disponíveis para estes países. Uma segunda onda de trabalhos empíricos tem focado sobre questões ainda pouco exploradas na literatura: (1) Seriam os retornos sobre ORU um firm wage effect?; (2) Seriam os retornos sobre ORU ainda significativos após o controle da heterogeneidade não observada dos trabalhadores?; (3) Overeducation decorre de um investimento deliberado dos trabalhadores em suas carreiras? O objetivo deste trabalho é fornecer algumas evidências para as questões acima mencionadas utilizando informações individuais de trabalhadores empregados em uma grande empresa industrial brasileira. | pt-BR |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | por | |
| dc.language | eng | |
| dc.publisher | EGV EPGE | pt-BR |
| dc.relation | https://periodicos.fgv.br/rbe/article/view/1012/854 | |
| dc.relation | https://periodicos.fgv.br/rbe/article/view/1012/855 | |
| dc.source | Revista Brasileira de Economia; Vol. 63 No. 2 (2009); 77-90 | en-US |
| dc.source | Revista Brasileira de Economia; v. 63 n. 2 (2009); 77-90 | pt-BR |
| dc.source | 1806-9134 | |
| dc.source | 0034-7140 | |
| dc.title | Incompatibilidade Escolaridade-Ocupação e Salários: Evidências de uma Empresa Industrial Brasileira | en-US |
| dc.title | Incompatibilidade Escolaridade-Ocupação e Salários: Evidências de uma Empresa Industrial Brasileira | pt-BR |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | Articles | en-US |
| dc.type | Artigos | pt-BR |