Esta investigaci?n presenta el an?lisis del impacto de la gesti?n humana y la responsabilidad social sobre el desempe?o organizacional, a partir de la implementaci?n de pr?cticas sostenibles de gesti?n humana. El enfoque es cuantitativo y se emplea el modelo de ecuaciones estructurales como t?cnica estad?stica multivariante. La unidad de an?lisis fue el ?rea encargada de las actividades de gesti?n humana y responsabilidad social en las empresas. Para la recolecci?n de informaci?n, se utiliz? un cuestionario aplicado mediante entrevista a sesenta empresas medianas y grandes de la ciudad de Ibagu?, pertenecientes a todos los sectores econ?micos. Los resultados muestran una correlaci?n positiva entre la gesti?n humana y la responsabilidad social. En cambio, no se encontr? evidencia significativa sobre el impacto de la gesti?n humana y la responsabilidad social sobre el desempe?o organizacional. El art?culo constituye, de esta manera, una contribuci?n a la investigaci?n de la gesti?n humana en el pa?s y la regi?n.Universidad de Ibagu?