El objetivo principal de este trabajo consiste en presentar una propuesta de estructuraci?n organizacional y salarial para la Instituci?n de Educaci?n del Norte del Tolima. Para dar repuesta a esto, se hizo una propuesta de estructura organizacional, manual de funciones y la construcci?n de una estructuraci?n salarial; teniendo en cuenta las entrevistas, aplicaci?n de un cuestionario y trabajo en conjunto con expertos en el ?rea. Con base a los resultados obtenidos se realizaron propuestas sobre los cargos representativos dentro de la instituci?n, con el objetivo de realizar cambios dentro de las funciones de ?stos, logrando la redistribuci?n de cargas laborales y generando una estructura organizacional, que pueda tener flexibilidad y se adapte al plan de desarrollo propuesto por la Instituci?n. Estas propuestas, se llevan a cabo con la aplicaci?n de herramientas adecuadas para implementar la evaluaci?n de los puestos de trabajo y para seleccionar los puestos representativos de cada cargo; con el fin de eliminar la subjetividad y encontrar una estructura salarial y organizacional pertinente. Del mismo modo, para el an?lisis estad?stico se utiliz? el programa Curve Expert. A trav?s de los resultados obtenidos, se puede concluir que el Modelo Lineal es el aceptado en la estructura directiva; el Modelo exponencial es aceptado en la estructura operativa y; en la estructura docente, por la homogeneidad en el cargo, no es posible graficar una estructura, debido a que los profesores se rigen por un estatuto docente el cual los encasilla en una categor?a, restringiendo as? la construcci?n de una gr?fica salarial. Palabras claves: Estructura organizacional, dise?o de cargo, manual de funciones, estructuraci?n salarial.The main objective of this work was to present a organizational and salary structural Proposal for the Educational Institution of North Tolima. To solve this, a proposal of organizational structure was made, a restructuring of function?s manual and construction of salary structure; considering the tool of direct observation, the application of a questionnaire and a joint work of experts. Based on the results obtained proposals were made about the work positions representative inside the institution, with the aim of making changes in the functions of these, achieving a redistribution of labor charges generating an organizational structure, that is flexible and adaptable to the development plan proposed by the institution. the selection of representative work positions for each appointment; to eliminate the subjectivity and find a relevant organizational and salary structure. In the same way to perform the statistical analysis was used the statistical software Curve Expert. Through the results obtained it?s concludes that the lineal model is accepted in the management structure; the exponential in the operating structure; and teacher structure, because of the homogeneity in the work positions it?s not possible to make a salary chart, due to the teachers are regula which classifies them in a category, thus restricting the construction of a salary chart.