En la presente investigaci?n se analiz? el bienestar psicol?gico y sus seis dimensiones, con el fin de conocer la percepci?n de los colaboradores frente a los diferentes aspectos que tienen en su vida cotidiana. La poblaci?n objeto de estudio fueron 428 trabajadores de 3 organizaciones de la ciudad de Ibagu?, el instrumento aplicado lo conformaban 39 ?tems, relacionado con el bienestar psicol?gico. Los resultados relevantes se encuentran en la dimensi?n de relaciones positivas, donde se representa con un nivel bajo, lo que significa que los colaboradores no desean tener relaciones de calidad en su ambiente laboral, como segundo resultado se obtuvo que las condiciones de trabajo cada d?a impactan en la salud de los colaboradores ya que el estr?s laboral puede dar lugar a comportamientos disfuncionales en el trabajo y contribuir a la mala salud f?sica y mental del individuo.In the present investigation the psychological well-being and its six dimensions were analyzed, in order to know the perception of the collaborators in front of the different aspects that they have in their daily life. The population under study were 428 workers from 3 organizations in the city of Ibagu?, the instrument applied was made up of 39 items, related to psychological well-being. The relevant results are in the dimension of positive relationships, where it is represented with a low level, which means that employees do not want to have quality relationships in their work environment, as a second result it was obtained that working conditions impact each day in the health of employees since work stress can lead to dysfunctional behaviors at work and contribute to the physical and mental health of the individual.