En el contexto de la psicolog?a de las organizaciones y del trabajo es importante revisar si el nivel de desempe?o percibido est? relacionado con la percepci?n del desempe?o y de la justicia. Esta informaci?n puede aportar para que el cumplimiento de objetivos del grupo sea coherente con la percepci?n de justicia y de desempe?o en la organizaci?n. El principal objetivo de esta investigaci?n fue, precisamente, analizar la relaci?n que hay entre el heur?stico de justicia y el desempe?o percibido en diferentes contextos laborales en la ciudad de Ibagu?. Los resultados sugieren que s? hay relaci?n entre la percepci?n de justicia y el desempe?o; por otro lado, no se encontr? una relaci?n clara de la justicia con la confianza en la organizaci?n. Tambi?n se encontr? relaci?n, pero negativa, entre la justicia percibida y la edad; sin embargo, esta correlaci?n puede ser explicada por variables relacionadas con la diferencia entre las muestras de las distintas empresas, m?s que porque pueda asumirse realmente que con la edad disminuye la percepci?n de justicia.In the context of organizational and work psychology it is important to check if the perceived performance level is related to the performance perception and justice. This information can contribute to the achievement group goals being consistent to the justice perception and organizational performance. The main objective of this investigation was, precisely, to analyze the relationship between heuristic justice and perceived performance in different work contexts in Ibague city. The results suggest there is a relationship between justice and performance perception; on the other hand, a clear relationship was not found between justice and trust in the organization. Also, there was found a negative relationship between perceived justice and age; however, this correlation can be explained by related variables with the difference between the sampling of the different enterprises. One can assume that with age the justice perception diminishes.