La transformación digital está teniendo un impacto significativo en el futuro del trabajo dentro del gobierno, condicionando las prácticas laborales existentes. La introducción de nuevas tecnologías implica la necesidad de aprender nuevas herramientas, funciones y formas de trabajar. La gestión de los recursos humanos se enfrenta al reto de desarrollar estrategias que permitan atraer y retener talento digital, así como capacitar a los/as empleados/as públicos para desarrollar nuevas habilidades y competencias. Por lo tanto, el objetivo general del presente trabajo se enfoca dentro de las políticas de la gestión de las personas y la gestión digital. Para cumplir tal fin, se han analizado variables como competencias, conocimientos, nuevas tecnologías y capacitación. De esta manera, se ha llevado a cabo una encuesta a una muestra de empleados/as para obtener percepciones sobre las nuevas tecnologías, competencias y capacitaciones. Después de analizar los datos, se ha determinado el grado de conocimiento de las nuevas tecnologías, las capacitaciones requeridas y las competencias que se deben desarrollar y/ o fortalecer. Finalmente, con los resultados obtenidos, se han desarrollado propuestas de acción para mejorar la gestión de los recursos humanos del Ministerio de Desarrollo Social. Para lo cual se integró los beneficios que produce la transformación digital con el compromiso de adaptación de los/as empleados/as.Fil: Cáceres, Ivana del Valle. Universidad Católica de Córdoba. ICDA-Escuela de Negocios; Argentina