Fil: Castro, Agustina Florencia. Universidad Nacional de Río Negro. Sede Alto Valle y Valle Medio. Río Negro, Argentina.The aim of this research was to describe teleworking during the Covid-19 pandemic in the Alto Valle region. To achieve this, four lines of study were defined: 1) the sociodemographic and behavioral characterization of teleworkers, 2) change at the personal-leisure-work level, 3) motivational factors, and 4) telework and gender. The data was collected through an online survey, the sample was non-probabilistic, for convenience. A total of 319 cases were analyzed. The profile of teleworkers was mostly female, with a university study, corresponding to the age range between 27 and 39 years, and residents of General Roca. In the personal-leisure-family changes, most clearly identify a reduction in costs and that the time saved in commuting to work is now for the family. On the other hand, a good salary was identified as the main motivational factor. Finally, a statistical significance was detected (p = 0.0025), female teleworkers consider save time by not commuting as an advantage while for men is the flexible hours.Esta investigación tuvo como objetivo describir el teletrabajo durante la pandemia de Covid-19 de la región del Alto Valle. Para lograrlo se definieron cuatro líneas de estudio: 1) la caracterización sociodemográfica y comportamental de los teletrabajadores, 2) el cambio a nivel personal-ocio-laboral, 3) los factores motivacionales, y 4) el teletrabajo y el género. Los datos se recolectaron a través de una encuesta online por un muestreo no probabilístico, por conveniencia. Se analizaron un total de 319 casos, destacándose que el perfil de los teletrabajadores es mayormente femenino, con estudio universitario, correspondiente al rango etario entre 27 y 39 años, y residentes de General Roca. En cuanto a lo personal-ocio-familiar la mayoría identifican claramente una reducción de costos bajo la modalidad del teletrabajo y un ahorro de tiempo al no desplazarse hacia al trabajo, que ahora lo destinan a la familia. Por otro lado, se identificó el buen salario como el principal factor motivacional. Por último, se detectó una significancia estadística (p= 0,0025) donde las teletrabajadoras consideran como ventaja del teletrabajo el ahorro en los tiempos de desplazamiento y para los teletrabajadores es la flexibilidad horaria.