“Análisis del cambio de la cultura organizacional en una fusión: el antes, durante y después” pretende mostrar al lector el punto de vista interno de cada empresa de manera que pueda entender qué pasa dentro de cada una de las dos organizaciones cuando se va a presentar una fusión entre las mismas.Marco teórico. EXXON Y MOBIL: mismo padre, culturas opuestas. Contexto histórico: desde la standard oil company hasta la ESSO Colombiana limited y MOBIL de Colombia S.A. Cultura organizacional: MOBIL. Cultura organizacional: ESSO La fusión Contexto histórico: ¿por qué una fusión? Planeación e implementación. La cultura organizacional en la fusión. EXXONMOBIL de Colombia S.A : ¿una nueva cultura?.Administrador de EmpresasPregrado