En un mercado laboral en donde la oferta y la demanda laboral no se ajustan entre sí, las empresas tienen dificultades al encontrar el capital humano para cubrir sus necesidades productivas. Esto representa una brecha de capital humano. En esta investigación con ayuda de la metodología crisp-dm se logra identificar y medir la brecha de capital humano a nivel departamental en cada uno de los seis principales sectores productivos de la economía colombiana, relacionando la información de los datos públicos suministrados por el estado desde el año 2015 al 2018.Introducción ; Planteamiento del problema ; Pregunta de investigación ; Objetivos ; Marco teórico ; Estado del arte ; Metodología ; Conclusiones.Magíster en Administración de Empresas, CESA.In the labor market where demand and labor supply do not match each other, companies have difficulties finding the right human capital to feet their productive needs. This represents a human capital gap. In this research, with the crisp-dm methodology, it was possible to identify and measure the human capital gap at the departmental level in each of the six main productive sectors in the Colombian economy, relating information from public data provided by the state from 2015 to 2018.