El presente estudio sobre la administración de personal pretende demostrar la gran incidencia positiva o negativa que se puede tener en toda organización en el manejo de éste. Además, el estudio desarrollado a título informativo y al mismo tiempo analítico, pretende resaltar la importancia de los recursos humanos o que cuenta o puede contar una empresa mediana, grande y aún pequeña, si sabe invertir en ellos no sólo en términos cuantitativos sino con motivación e integración a los objetos de la empresa, teniendo en cuenta siempre las aspiraciones y el potencial de cada individuo que haga parte de ella.Las relaciones humanas y su relación con la prosperidad económica de la empresa. Actividades que desarrolla y características que debe reunir un supervisor de personal. Organización y estructura del departamento de personal. El factor humano: base esencial para el progreso de la empresa. La evaluación del trabajo y su remuneración elementos indispensables para crear unas buenas relaciones industriales. Necesidad de políticas o normas que favorecen las relaciones humanas en la empresa. Incidencia económica de la administración de personal.Administrador de EmpresasPregradoEMMF