Se entiende por empoderamiento empresarial la estrategia que pueden usar las diferentes empresas para beneficiar la relación que existe entre los socios y empleados. Este método se basa en otorgar responsabilidad a los empleados para que de esta forma estos sean los encargados de resolver problemas y tomar decisiones, sin necesidad de la aprobación de un superior. El objetivo de esta estrategia es motivar a los trabajadores para aumentar su confianza y compromiso hacia la organización, lo que ocasionará un impacto positivo sobre sus resultados de trabajo, es decir, mayor productividad (Enciclopedia, 2020).Por otro lado el empoderamiento empresarial favorece su flexibilización y desburocratización, al permitir a los empleados participar de forma activa en los procesos de toma de decisiones, dotándolos de autonomía y de esta forma facilitar el liderazgo compartido, mediante la delegación de responsabilidades y generación del espíritu de equipo (Momomarrero, 2018).Introducción ; Marco Teórico ; Revisión de Literatura ; Metodología ; Resultados obtenidos ; Conclusiones ; Recomendaciones.Administrador de EmpresasPregrado