| dc.contributor | Chevalier, Aida | |
| dc.contributor | Díaz, Arleen | |
| dc.contributor | Nuñez, Thaisa | |
| dc.creator | Cardenas Blanco, Alejandra | |
| dc.date | 2020-12-07T23:38:00Z | |
| dc.date | 2020-12-07T23:38:00Z | |
| dc.date | 2001-10 | |
| dc.date | 2001-10 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-29T19:05:40Z | |
| dc.date.available | 2023-08-29T19:05:40Z | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10726/2999 | |
| dc.identifier | ADM658.406 / C257p 2001 | |
| dc.identifier | instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | |
| dc.identifier | reponame:Biblioteca Digital - CESA | |
| dc.identifier | repourl:https://repository.cesa.edu.co/ | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8512719 | |
| dc.description | El proceso de empowerment de entenderse como un método de trabajo para alcanzar un mutuo entendimiento y desempeño de la empresa en procura del desarrollo productivo y rentable la misma y la satisfacción de cada uno de sus integrantes. la implementación de dicho método implica un cambio en la mente la jerarquía de la empresa y del conjunto de sus empleados. en un ambiente de trabajo con empowerment la gente percibe qué hay control o coordinación pero a la vez libertad personal de actuación dentro de cauces y metas bien definidas. | |
| dc.description | Introducción. Banco D. antecedentes. Qué es el programa quality dividends. ¿Por qué se necesita la motivación de los empleados en una organización? Qué se espera del programa quality Inn dividends. Conclusiones. Bibliografía. Anexos. | |
| dc.description | Administrador de Empresas | |
| dc.description | Pregrado | |
| dc.description | PMP | |
| dc.format | 103 páginas | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Pregrado en Administración de Empresas | |
| dc.publisher | Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | |
| dc.rights | Acceso restringido | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | |
| dc.subject | 658.406 Cambio organizacional | |
| dc.subject | Calidad total | |
| dc.subject | Motivación del empleado | |
| dc.subject | Cambio organizacional | |
| dc.subject | Cultura organizacional | |
| dc.subject | Gobierno corporativo | |
| dc.title | Quality dividens | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
| dc.type | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.coverage | Julio - Diciembre 2001 | |
