Artículo de revista
Ambidestreza organizacional y desempeño : el papel de las relaciones inter-organizacionales
Organizational ambidexterity and performance: the role of inter-organizational relationships
Registro en:
Solís-Molina, Miguel, Hernández-Espallardo, Miguel, Rodríguez-Orejuela, Augusto. (2015). Ambidestreza organizacional y desempeño : el papel de las relaciones inter-organizacionales. Informador Técnico, Informador Técnico; Vol. 79, Núm. 1 (2015); 74-92
2256-5035
Autor
Solís-Molina, Miguel
Hernández-Espallardo, Miguel
Rodríguez-Orejuela, Augusto
Institución
Resumen
El artículo define los conceptos y enfoques principales de la ambidestreza organizacional e interorganizacional, presenta una revisión de la literatura a partir de las revistas de mayor impacto en los campos del management y marketing sobre el tema de innovación abierta, como símil de la innovación en colaboración con otras organizaciones. Se identifican los principales estudios hasta la fecha, se analizan los principales hallazgos y se plantean temas de investigación en este campo The article defines the main concepts and approaches of the ambidestreza organizational and interorganizational, presents a review of the literature from the journals of greater impact in the fields of management and marketing on the theme of open innovation, as a simile of collaborative innovation with other organizations. The main studies to date are identified, the main findings are analyzed and research topics are raised in this field Introducción -- Explotación, Exploración y Ambidestreza Organizacional -- Ambidestreza Inter-organizacional -- Metodología -- Resultados -- Discusión y conclusiones -- Futuras líneas de investigación na Investigación financiada por los proyectos C.I. 8112 (Vicerrectoría de Investigaciones de la Universidad del Valle - Colombia), 0288- 2013 (SENA Centro ASTIN- Colombia) y ECO2013-47969-P (Ministerio de Economía y Competitividad - España) 19 páginas